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绩效奖金扣除合法么
工资
绩效
扣款劳动法规定
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效
工资是不
合法
的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资不能随意
扣减
,原因如下:(一)绩效工资是一种
奖金
,...
公司以
绩效
考核为由扣工资
合法吗
答:
不
合法
。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效
考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
公司
扣绩效
工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是
合理合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人...
单位
扣绩效
工资
合法吗
答:
动法》对员工
扣绩效
工资是属于
合法的吗
?帮助:250506人2020.08.19来源:律图整理 律图法律咨询 信得过的好律师 提问 导读:《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、
奖励
工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以...
绩效
考核扣工资是否
合法
答:
法律分析:不
合法
。
绩效
工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
克扣
绩效
工资属于违法行为吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是
合理合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效
工资是...
绩效奖金
可以随意
扣除吗
答:
一、正文回答
绩效奖金
不可以随意
扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。二、分析绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是岗位价值押金。绩效奖金是根据员工的绩效考核...
乱
扣绩效
是否违法
答:
乱
扣绩效
是违法的,绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,理论基础就是以绩取酬企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行...
奖金绩效
公司有权利
扣除吗
答:
无权
扣除绩效奖金
不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和...
绩效奖金
可以随意
扣除吗
答:
法律分析:
绩效
工资属于
奖金
的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人...
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