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绩效奖金扣除合法么
公司这次的
绩效
考核说我不合格,
扣除
了全部的
奖金
,这样
合法吗
?
答:
如果有
绩效
制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的,那么这次
扣除
你的绩效就是
合法
的,否则不合法。另外你个人应该注意,你所描述的所做的工作早已超出岗位职责的范围,并不是好事,企业中工作优先考虑个人职责范围内的事情,如你参与职责外的工作,一是这些职责的承担者会难受,二是你因为这些没...
员工
奖金
可随意
扣除吗
答:
根据相关法律规定,员工工资不可以随意
扣除
。
绩效
工资属于
奖金
的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
公司这次的
绩效
考核说我不合格,
扣除
了全部的
奖金
,这样
合法吗
?
答:
如果有
绩效
制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的,那么这次
扣除
你的绩效就是
合法
的,否则不合法。另外你个人应该注意,你所描述的所做的工作早已超出岗位职责的范围,并不是好事,企业中工作优先考虑个人职责范围内的事情,如你参与职责外的工作,一是这些职责的承担者会难受,二是你因为这些没...
...规定员工离职之日起算,
扣除
前三个月的
绩效
,请问这么做
合法吗
...
答:
公司自己拟定的劳动合同中,规定员工离职之日起算,
扣除
前三个月的
绩效
,是不
合法
的,是无效的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其被克扣的绩效工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、...
...月
扣除
员工百分之四十的绩效工资作为年度
绩效奖金
,这种做法
合理合法
...
答:
工资支付方式,根据劳动合同约定或用人单位依法制定的工资管理制度规定,用人单位的支付方式与行为,如果符合劳动合同约定或用工资管理制度规定的,是
合理合法
行为。
公司拿员工工资进行
绩效
考核是否
合法
答:
法律分析:不
合法
。
绩效
工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
产假期间
扣除绩效
工资
合法吗
答:
法律主观:通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要
扣除绩效
工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴。法律客观:《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人...
业绩达不到扣钱
合法吗
答:
法律分析:因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加
绩效奖金
,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中
扣除
,但是倒扣底薪是不允许的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外...
绩效
全部
扣除合法吗
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意
扣减
或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
公司故意
扣绩效
怎么办
答:
(一)首先随意扣工资是违法的,可以向劳动保障监察部门投诉,申请劳动仲裁 (二)其次公司对于
扣除绩效
工资的
合法
性需要承担责任,申请支付扣发的工资 (三)你也需要了解自己的offo中有多少属于绩效工资组成部分,有些公司在劳动合同中只写明基础工资 (四)如果公司已经规定
绩效奖金
的扣除方式,并且合法合...
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