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绩效奖金扣除合法么
扣除
工资作为
奖金
发放,
合法吗
?
答:
企业
扣除
部分工资作为年终奖发放
合法吗
公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终
奖吗
到了年底,企业能因效益不好而不发年终奖吗 ...
...下严重错误后
扣除绩效奖金
并提出解除劳动合同是否
合法
?
答:
您好!员工做出有损公司形象,给公司造成不可估量损失的,公司有权利和员工解除劳务关系,并且有权利要求员工做出赔偿,如果员工有不服气的地方,可以通过八法维薪申请劳动仲裁,挽回自己的损失,希望我的回答可以帮助到你。
工资
绩效
需要缴纳个税吗
答:
法律分析:
绩效
工资是需要交个税的,企业所得税法第三十四条规定:“企业发生的
合理
的工资薪金支出,准予
扣除
。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、
奖金
、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有...
绩效
考核不签字,公司有权扣钱吗?
答:
绩效
考核不签字,公司有权扣钱吗?没有,并且违反劳动法
绩效
工资
扣除
了
奖金
属于绩效工资吗?
视频时间 00:43
企业
扣除
部分工资作为年终奖发放
合法吗
答:
下面由我为读者进行相关知识的解答。企业
扣除
部分工资作为年终奖发放
合法吗
公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终
奖吗
...
公司内部考试考核不及格 公司是否有权
扣除
员工的
绩效奖金
?
答:
公司绩效奖金如何发放,公司有自己的解释权,只要有规定是可以的,从公司的角度讲绩效奖是促进员工提高业绩和效率的,一般因为内部考试不及格只能
扣除绩效奖金
的小部分。
用月
绩效
考核
扣除
工资之后,再通过规定扣工资
合法吗
?
答:
用
绩效
考核方式得出的工资仅仅是你的应发工资,你的实发工资应该是在应发工资基础上
合理扣除
个人税、社保金以及其他法律规定的有效代扣款,还有本单位依照法律制定的制度对你进行相关违纪经济处罚后的结余。但是最后又说不能低于最低工资。比如深圳是900,那你这一个礼拜7天工资就是:900*7/21.75=289....
...在医院上班,现在在哺乳期间,月底医院科室扣了70%的
绩效
,
合法吗
答:
哺乳期可不可以
扣除绩效奖金
依据女职工劳动保护特别规定的要求,用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资,所以哺乳期是不可以
扣绩效
工资的。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工...
单位休年假应不应该扣全勤和
绩效
?你怎么看?
答:
二、无论如何都不应该扣全勤 通常来说,若员工在正常工作时间内请假、迟到,那么公司扣员工全勤是一种比较
合理
的做法。然而,年假本就是公司给员工的一项福利,与事假有着比较大的区别,毕竟事假是员工有事请假不能去上班,而年假则属于一种正常休假,两者在本质上并不能一概而论。换句话说,只要公司...
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