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绩效奖金扣除合法么
绩效奖金
可以随意
扣除吗
答:
绩效奖金
不可以随意
扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以
扣减
工资 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资...
绩效奖金
可以随意
扣除吗
答:
绩效奖金
不可以随意
扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以
扣减
工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不...
绩效奖金
可以随意
扣除吗
答:
绩效奖金
不可以随意
扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以
扣减
工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不...
公司
扣绩效
工资
合法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是
合理合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
绩效奖金
的法律规定
答:
法律主观:绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意
扣除绩效奖金
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;离职也可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
...
绩效奖金
可以随意
扣除吗
答:
综上所述是小编对
绩效奖金
可以随意
扣除吗
做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
绩效奖金
可以随意
扣除吗
答:
法律分析:
绩效
工资属于
奖金
的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。如出现克扣工资的情况,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
绩效
工资可以随便
扣吗
答:
绩效
工资不能随便
扣减
。原因如下:1、绩效工资是一种
奖金
,雇主需要按照
合法
建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意
扣除
工人的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资;2、《工资仔谨支付暂行条例》解释了,有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。《工资支付暂行规定》...
扣员工
奖金合法吗
答:
法律主观:1、不一定,
奖金
,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部
扣除绩效
工资是
合理
合规的。是否
合法
应由以下因素决定: (1)关于
扣减绩效
的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《 劳动合同法 》中有规定。 (2)在入职前...
公司扣员工
奖金合法吗
答:
法律主观:1、不一定,
奖金
,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部
扣除绩效
工资是
合理
合规的。是否
合法
应由以下因素决定: (1)关于
扣减绩效
的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《 劳动合同法 》中有规定。 (2)在入职前...
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