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签保密协议半个月辞职
签了
保密协议
怎么
辞职
答:
法律分析:签了
保密协议
的
辞职
第一步是写辞职信,这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:
离职
原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
员工
签订保密协议
,员工要
离职
怎么办?
答:
就正常办理
离职
手续,员工其实是很烦跟下一家的公司说上一家公司的情况的,而且你那点秘密人家也不在意啊,你要是连这点信任都没有,你还招什么人。
签了
保密协议
可以随意
辞职
吗
答:
签订保密协议
后不可以随意
辞职
。劳动者 解除劳动合同 需要根据保密协议的约定,进行办理。若 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以...
我和公司签了
保密协议
,可是我现在不想做了,
辞职
公司不批,我该怎么办...
答:
你可以提前三十日提出
辞职
申请,根据《江苏省劳动合同条例》第十七条 用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者
保密协议
中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二
个月
从该用人单位获得的报酬...
签了
保密协议
如何
辞职
答:
辞职
流程如下:1.写辞职信。必须包括以下内容:
离职
原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2.和主管领导详谈。这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。3.交接工作。
保密协议离职
后有效吗
答:
这种情况下
签订保密协议
是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定,员工
辞职
,可以提前一
个月
告知用工单位。
离职签保密协议
公司需要给补偿。补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于...
公司
保密协议离职
后还有效吗
答:
【法律分析】:签了
保密协议
,如果仍然是在合同约定的保密期限的,是有效的,义务人需要遵守。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...
我和公司
签订
了
保密协议
,在试用期内我想
辞职
,有什么赔偿吗? 我需要给...
答:
公司送你培训是没有收你的费的,但公司培训你的目的是今后为公司服务的,你如果没有参加培训而在试用期
辞职
的话,就适用于劳动法的相关内容,但你去了,公司的钱也交了,这就等同于你没有履行完服务约定而使公司损失了培训费用,所以,不论你是否记得公司有无说过赔偿的话,如果公司要你赔偿培训费用...
刚进公司就签了
保密协议
,实习期内
辞职
(没签劳动合同)需要履行吗?_百度...
答:
没签劳动合同)是需要履行的。一、需要履行
保密协议
;同时有权要求单位依据协议支付你保密费。二、如果你
辞职
了,就要要求了单位支付给你,他没有支付给你的话就属于他违背了禁业竞止协议,由于他先违背的,你就无所谓遵守了,反之你就得遵守了一年内不能从事同行业同性质工作了。
我签了一份
保密协议
,现在想
辞职
,合同上说违约陪10万元。
答:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定, 当事人在劳动合同或者
保密协议
中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%且...
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