99问答网
所有问题
当前搜索:
签保密协议半个月辞职
没
签
合同员工未提前三天内签合同可以不给工资吗
答:
根据法律规定可以得知,不
签订
劳动合同的,
辞职
时不影响劳动者要回劳动报酬,如果有法律规定情形的还可以要求双倍工资。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款...
没有劳动合同老板不给
辞工
怎么办?
答:
三、没
有签订
劳动合同
辞职
,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照
半个月
计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始...
肯德基
辞职
,签合同了是否赔偿违约金
答:
因为你做的是兼职,并且
签订
了合同,你得提前向KFC提出
辞职
申请,当然得书面的,然后与主管协商
离职
时间,当然是越快越好了.协商期间,要注意你自己的语气及态度,毕竟是你提出辞职的.祝你成功!
劳动合同的问题中试用期、实习期的问题谢谢! 实习期
离职
问题...
答:
3。用人单位自用工之日起应予一
个月
内与劳动者签订合同,未
签订的
,每月支付两倍的工资;4。单位如果未缴纳社会保险,你可以
辞职
并要求单位支付补偿金;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
支付赔偿金包括没有劳动合同
辞职
吗?
答:
二、没
有签订
劳动合同
辞职
,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的 双倍工资 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照
半个月
计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开...
员工主动
辞职
还能获得双倍工资吗?p
答:
未
签订
劳动合同索要双倍工资的依据是未签订劳动合同,索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
克扣员工工资,员工
辞职
有赔偿金吗劳动法是笫几条规定
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。二、
离职
后是否还要遵循
保密协议
1、保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有...
我在公司
辞职
后老板要求签名三年内不能做同行业有法律合法吗?_百度...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1
个月
工资...
离职
需要交违约金合法吗?
答:
2、安家费应该也在合同或者
协议
总体现,工作多久才能抵消里面的所有费用,如企业给予员工的安家费用1000元,要求员工必须工作满5年才能抵消,那么就是按每年200的比例支付,你
离职
时可以给他800元,但是必须要写上证明,是支付公司的安家费;3、未交社保,要求重签合同,员工可以依据这一点申请仲裁解除...
公司劳动合同中怎么写五险一金可以规避一些风险
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》出台之前的劳动相关法律的规定,如果用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同,用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金,而在劳动合同正常到期终止的情形下,用人单位可以不支付经济补偿金。由此可见...
棣栭〉
<涓婁竴椤
32
33
34
35
36
37
38
39
40
76
其他人还搜