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签保密协议半个月辞职
关于见习期
辞职
违约金如何交?到底要不要交?
答:
如果用人单位与劳动者
签订的
劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和
保密协议
禁止劳动者在本单位任职...
没签劳动合同主动
离职
怎么赔偿
答:
二、没
有签订
劳动合同
辞职
,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照
半个月
计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,...
关于急
辞工
劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
劳动法中没有急
辞工
的说法。一、关于
辞职
时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
人力资源部需要哪些制度
答:
·试用人员试用期结束并通过转正考核和培训考核后,人力资源部经理与试用人员进行转正谈话,人力资源助理与其办理转正手续,主要包括:档案调转、保险办理、配置员工编号、
签订保密协议
、劳动合同或服务协议等。 3.1.3.
离职
流程 流程说明: ·
辞职
人员必须提前30日向本部门经理或人力资源经理递交书面《辞职报告》。如果辞职人员...
劳动合同的问题中试用期、实习期的问题谢谢! 实习期
离职
问题...
答:
3。用人单位自用工之日起应予一
个月
内与劳动者签订合同,未
签订的
,每月支付两倍的工资;4。单位如果未缴纳社会保险,你可以
辞职
并要求单位支付补偿金;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
支付赔偿金包括没有劳动合同
辞职
吗?
答:
二、没
有签订
劳动合同
辞职
,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的 双倍工资 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照
半个月
计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开...
进公司4
个月
了,未签劳动合同,已买保险,公司辞退我,或者我
离职
,可以要 ...
答:
如果是公司无故辞退你,公司要赔偿你双倍经济补偿金。你也可以以公司未签劳动合同为由
辞职
,公司也应支付你相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。详细...
离职
需要交违约金合法吗?
答:
2、安家费应该也在合同或者
协议
总体现,工作多久才能抵消里面的所有费用,如企业给予员工的安家费用1000元,要求员工必须工作满5年才能抵消,那么就是按每年200的比例支付,你
离职
时可以给他800元,但是必须要写上证明,是支付公司的安家费;3、未交社保,要求重签合同,员工可以依据这一点申请仲裁解除...
员工主动
辞职
还能获得双倍工资吗?p
答:
未
签订
劳动合同索要双倍工资的依据是未签订劳动合同,索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
辞职
后公司不给工资,怎么办好?
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
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