辞职后公司不给工资，怎么办好？

Question

我于2005年8月份进了一家咨询公司,在年底放年假前公司要全公司人签了一份劳动合同和保密协议,当时签合同和协议时是大家开会坐在一起同时签的,合同和协议都只是公司有,我们每个员工都没有,且合同上面好多内容都是空白,没具体写清楚,例如:工资、合同期限、试用期时间、转证时间、发工资日期等，对我们员工有利的都没写清楚，合同上没有违约金但也写明了有买社保，但我在公司已经工作一年了公司跟本没帮我们买过社保，且每天晚上都要加班开会本来是五点半下班，就第天都要开到六点多七点钟，我还有一个星期六日都加过班但公司没有给我加班费，我问公司要加班费公司说是给我一个学习的机会。这些我都有证据可以证明，我有同事可以帮我作证。还有一份保密协议，协议上主要是约定我们员工离职后一年内不能在同行业工作，但没有对我们进行经济补偿，且违约金是三十多万，我的工资底薪才一千五百元。
因公司太柯核，公司老借理由扣我们的工资，所以我于今年8月1日向公司提出辞职，但公司以我签了一年的合同，就要做满一年为由不批，公司让我考虑，我第二天再去向公司辞职且把辞职信也面交给了总经理，公司还不批，我就请了一个星期假回家，公司批了，一个星期后我也不回去上班，直到现在也没回去上班，公司也叫过我，还去我家找过我，只去到我家没见到我。我还有七月份的工资和还有二十多万的提成（加起来有四千元左右）没拿，我上星期打电话问公司要工资，公司说我回去上班就把工资给我，但我现在不可有会回去上班的，他还说我不回去上班就去告我，还说合同上有违约金五万到二十万，当时我们签合同时合同上是没有违约金的，这也只是吓我而已。且我现在已去了其他公司上班，是以前公司的同行来的。
现在公司不给工资给我，我想去告公司想把工资拿回，不知这样我的胜数大不大，现在他说合同有违约金，可能是他们在合同上改了，因为他们改了我也没法证明，我手上都没有合同，但我有同事可以作证，现在我不知怎么样才可以拿回工资，且我很担心一个问题，不敢去告他是因为我手上没有合同，我怕他们真的改了有违约金，那到时我告他就算他把工资给回我了，但我也要给他们违约金，到时就真的是工资也不够给违约金了，我也听过一些人说那保密协议是无效的，因为公司没有对我离职后进行补偿，所以这个我不怕他们，且我在公司是业绩最好的，可以说帮公司也赚了不少的钱，这一年里只是利润也有几十万了。我现在真的不知该怎么办好，这样公司还不给工资给我我真的很不服，而且那公司本来就是很赖的，以前我们有一个同事也试过不给工资别人也搞到去法院了，现在还有一个同事在告那公司不给工资人家啊。
觉得去告他又太麻烦，有没有什么途径不用告他也可以拿回工资？？急～～～～请大家帮帮忙！答得好还有分追加～～～～
麻烦大家看清楚一点好不好????我不想太麻烦啊~~~~且我也在担心一个如果我去仲裁,等下被人反咬一口啊
仲裁还不是一样好麻烦,且有同事去仲裁过也不给工资别人,还是要搞到去法院,那老总是新疆人来的,且以前有个公司叫他们公司做事,做得好烂,又不符合合同的要求,人家不给他钱,他就叫上黑社会的一起去人家公司哦~~~

Answer 1

　　劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

辞职后公司不发工资怎么处理

Answer 3

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Answer 4

1、由于你已经离开公司，你必须在离开之日起60日内向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你手上有最后公司准你休假一个星期的假条，以休假日满之日起算；如果你手上没有假条，考虑到公司会抵赖你休假一事，最好在休假前最后一天上班之日起算。
2、你的加班证据是什么，如果只有同事证言，风险教高，建议取得一些书面证据，比如考勤卡之类的，否则仲裁委即使认定你加班了也无法确定你加了多少时间的班，怎么给你确定需要补发多少加班工资。
3、保密协议无效，因为没有对你进行经济补偿。
4、不用担心合同违约金的情况，如果能够证明上述第2点，员工以单位拖欠加班工资为由，完全可以解除合同，并且可以要求单位对你进行法定的经济补偿（不需要合同中有约定），金额是：每做一年，可以得到相当于一个月工资的补偿。本回答被提问者采纳

Answer 5

可以向当地劳动行政部门投诉，或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁