我签了一份保密协议，现在想辞职，合同上说违约陪10万元。

Question

公司没有付给我保密费，我在公司工作1年，合同上还说不能到同行类工作，我想问这样合理吗/
由于但是没有什么经验就签了，现在想辞职到同行类工作，请问是不是要按合同上说支付给公司10万元，我只是一般普通员工

Answer 1

　　订立了保密协议，劳动者辞职并不需要支付违约金，但辞职后违反竞业限制约定的应当支付违约金。
　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
　　现劳动者想辞职，按照《劳动合同法》规定的条件和程序解除合同即可，竞业限制是解除合同之后才要履行的义务，解除合同之时不需要支付违约金。但解除合同之后，用人单位按月支付了经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
　　因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

Answer 2

这属于竞业限制，如果公司不支付竞业限制补偿金，那么竞业限制协议是无效的。

Answer 3

根据劳动合同法规定，公司可以与员工签订保密协议或者竞业禁止协议，但是应当每月支付经济补偿金。如果员工违反竞业禁止协议内容的，需要按约定支付违约金。但竞业禁止义务的范围仅限用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

Answer 4

合同上面没理由没注明限多长时间内不允许在同行业工作。这是一份保密协议，在规定时间以外你可以进同行业。在时间之内就算前公司不告你，和你后进的公司说一声你也会很麻烦。本回答被提问者采纳

Answer 5

赔偿的金额主要是看你的泄密行为导致了公司多少具体的损失。是要有一个详细的明确的数据。不是公司说我损失了，我被泄密了就行的，一定要拿出具体损失明细。

关于合同上说不能到同行类工作有点无稽了。你要是辞职了，那原合同就无效了，他管你个P。