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离职了保密协议还有效果吗
保密协议离职后有效
吗?
答:
法律分析:保密协议离职后有效
。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...
保密协议离职后有效
吗
答:
保密协议离职后有效
。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定...
保密协议离职后有效
吗
答:
法律主观:保密协议离职后还有效吗
如果仍然是在合同约定的保密期限的,是有效的
,义务人需要遵守。 保密协议主要内容: 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《 反...
保密协议离职后
多久无效
答:
综上所述,保密协议,在离职之后是否有效要看保密协议之中是如何约定的,
如果约定的保密协议的期限还没有到期的话,那么保密协议仍然是有效的
。违反了保密协议,如果合同之中,有约定违约金,那么就要支付违约金,如果没有约定违约金的话,就需要赔偿对方因为违反保密义务而给对方所造成的实际的损失。【...
劳动合同中
的保密协议
解除合同后是否
有效
答:
法律分析:这个没
有
强制性规定,
保密协议
适用于解除合同之后,在员工在职期间及
离职后
两年内,需要遵守保密协议的,所以重不重签没关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
离职
时签署
保密协议有效
吗
答:
法律分析:
离职
时签署保密协议
有效
,离职时企业要求签保密协议,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署
了保密协议
,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
公司
保密协议离职后还有效吗
答:
【法律分析】:签
了保密协议
,如果仍然是在合同约定的保密期限的,是
有效
的,义务人需要遵守。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...
离职后保密协议
是否
有效
答:
离职后 保密协议
有效
,但不支付 竞业限制 补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工...
离职
签
保密协议有效
吗
答:
视具体情况而定。如果该
保密协议
是双方当事人真实的意思表示,协议的内容不违反法律法规和社会的公序良俗的,那么即使
离职了
,该保密协议也
还有效
。劳动者违反 竞业限制约定 的,应当按照约定向用人单位 支付违约金 。
离职
无保密费
保密协议有效
吗?
答:
离职后
无保密费,
保密协议
仍然
有效
。离职后用人单位不支付经济补偿三个月的,劳动者可以请求人民法院解除协议保密协议相关法律规定 按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定...
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