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离职了保密协议还有效果吗
保密协议离职后有效
吗
答:
保密协议离职后有效
。用人单位与劳动者可以在劳动合同中,约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中,与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议模板是什么本...
公司
保密协议离职后还有效吗
答:
法律分析:签
了保密协议
,如果仍然是在合同约定的保密期限的,是
有效
的,义务人需要遵守。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级...
公司签
的保密协议离职后还有效吗
答:
法律主观:视具体情况而定。如果该
保密协议
是双方当事人真实的意思表示,协议的内容不违反法律法规和社会的公序良俗的,那么即使
离职了
,该保密协议也
还有效
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同...
离职后
无保密费
保密协议
是否
有效
答:
离职后
无保密费,
保密协议
仍然
有效
。用人单位在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位在竞业限制期限内不给予劳动者经济补偿的,保密协议无效。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
保密协议
在员工
离职之后还有
法律效力吗
答:
法律分析:员工如果知道单位的商业秘密,一般会签订
保密协议
,且这份保密协议在员工
离职后
仍具有法律效力,受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中,约定有竞业限制,即不可以在离职后任职一些职位,也包括与原单位有竞争关系的单位。在竞业限制期间,会给员工每月一定的经济补偿。法律依据:《中华...
离职
无保密费
保密协议有效
吗
答:
企业要求员工保守商业秘密,是否必须向员工支付保密费,法律目前尚没
有
明确规定,双方应该视企业和员工之间
的保密协议
约定为准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人...
薪资
保密协议
在
离职后
还生效吗?
答:
法律分析:如果仍然是在合同约定
的保密
期限的,是
有效
的,义务人需要遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制...
离职
签
了保密协议
,但没有补偿金,保密协议
有效
吗
视频时间 00:54
离职
无保密费
保密协议有效
吗
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。没有保密费用,
保密协议有效
;但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,...
离职
无保密费
保密协议有效
吗
答:
法律分析:没有保密费用,
保密协议有效
。但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议或者企业是否...
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