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离职了保密协议还有效果吗
离职保密协议
在
辞职后
签的
有效
吗
答:
这个协议是无效的,不要理他就是。因为:这个协议是违法的,违法的协议无效。并且
保密协议
从签订公司就没有履行,所以你也不需要履行。这个纯粹是吓唬人的。《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者...
保密协议
多久失效
答:
法律分析:企业应区别约定,对商业秘密
的保密
期限应为任职期间及
离职后
无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。关于保密期限,许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工
离职之后
,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。
保密协议
中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后...
与公司签订
的保密协议
在
离职后
多少年内
有效
!!
答:
2、如果甲方没
有
支付补偿金,你就不受竞业限制约束。四、相关法律依据:1、《劳动合同法》第二十三条 :用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。①、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
我与公司签订
保密协议离职还有效吗保密协议
是终身有效
答:
2、如果甲方没
有
支付补偿金,你就不受竞业限制约束。四、相关法律依据:1、《劳动合同法》第二十三条 :用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。①、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
保密协议离职后
多久无效
答:
一般来说,在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务
的有
竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说员工
保密协议有效
期的时间规定不得超过两年。
签订
保密协议离职
多久就可以不用保密了
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
保密协议
在自离
后还有
约束力吗
答:
离职
必需由劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,而且不需要批准和支付任何费用。注意你的
辞职
报告一定要以书面形式通知用人单位,要确认他们收到,以免他们不承认,但是你自己离职就要赔一个月的工资。只有当企业支付保密费的时候才
有效
,公司想一分钱不付,那么这个
协议
就形同虚设了。如果规定
了保密
费...
离职后
没有补偿金,
保密协议
是否
有效
答:
补偿金是对竞业禁止协议的,如果竞业限制期内单位不支付补偿金,劳动者可以不履行竞业禁止协议
保密协议
不是必须有补偿金 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...
离职后
还需要遵守
保密协议吗
答:
法律分析:如果是在保密期的,需要遵守
保密协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
离职
前公司让签
保密协议
答:
法律主观:
辞职 后
公司要求签订
保密协议
,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿。 保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担 民事责任 甚至刑事责任。 保密...
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