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离职了保密协议还有效果吗
和公司签
了保密协议
后,
离职后
还可以找同样的工作么
答:
可以的,
保密协议
不影响就业。如果签订
的有
竞业限制,那么你在竞业限制期限内,是不得从事同一行业的。当然,在竞业限制期内,用人单位应当支付你经济补偿。
我在一家投资公司签
了保密协议
,现在
辞职了
在另一家同行业的公司上班前公...
答:
员工
离职后
负
有
保密义务,如拒绝履行
保密协议
,企业有权依据签订的协议主张权利;保密协议不等于竞业禁止协议,但如未签订竞业禁止协议,你有权在其他同类型企业上班,具体依据协议内容认定
离职
时签订
了保密协议
,本人未违约,但到期后原公司不支付补偿金,应如何...
答:
先礼后兵吧,先和你原公司的负责人进行沟通。如果确是不给。那最简单的办法。通过法律。
...现在已经
离职
,公司以违法
保密协议
及同业竞争
的
理由提起劳动仲裁...
答:
你的描述过于简单,很难判断。但
有
这么几个大原则:1、劳动合同法仅明确规定在解除或终止劳动合同后违反竞业禁止条款的按照合同约定支付违约金 2、职工支付违约金的前提是在你
离职后
,单位按月支付经济补偿,而不是在职期间(你没有交代清楚15元是怎么回事)3、《劳动法》102条规定:违反
保密协议
给公司...
我12年进签了一份
保密协议
要求
离职后
3年不能干本行业
答:
用人单位可以与负
有
保密义务的人员订立
保密协议
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动...
你好,我签了一份
保密协议
,涉及到
了保密
与就业,想咨询?
答:
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定...
离职保密协议
说不能到竞争企业工作合理吗?
答:
《劳动法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的...
...首先保护公司
的
权利,如何与
离职
员工签署
保密协议
资料不外泄,或者近 ...
答:
可以签订竞业限制协议。中华人民共和国劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动...
...银行要我签订
保密协议
,是否只是为保障客户
的
信息安全而已,如果
之后
...
答:
保密协议
是没有问题的,如果是竞业协议的话,
离职之后
,两年内不得在同类单位工作的。
有离职
员工与公司签订
了保密协议
,离职两个月后举报公司怎么办_百度知 ...
答:
这
有
什么怎么办的?举报和
保密
没有什么关系。如果公司没有违法违规行为,那他只是诬告,公司可以反诉他;如果是事实还是先考虑怎么减轻法律责任吧。
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