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离职了保密协议还有效果吗
与公司签订
保密协议离职后还有效吗
答:
法律分析:
保密协议离职后有效
。如果仍然是在合同约定
的保密
期限的,是有效的,义务人需要遵守。保密协议主要内容:保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。法律依据:《...
保密协议离职后有效
吗
答:
保密协议离职后
是
有效
的。员工如果知道单位的商业秘密,一般会签订保密协议,且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力,受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中,约定有竞业限制,即不可以在离职后任职一些职位,也包括与原单位有竞争关系的单位。【法律分析】保密协议,是指协议当事人之间就一方...
保密协议离职后有效
吗
答:
法律分析:
保密协议离职后有效
。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
保密协议离职后有效
吗
答:
保密协议离职后
是
有效
的。员工如果知道单位的商业秘密,一般会签订保密协议,且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力,受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中,约定有竞业限制,即不可以在离职后任职一些职位,也包括与原单位有竞争关系的单位。【法律分析】保密协议,是指协议当事人之间就一方...
离职后保密协议
是否
有效
答:
法律分析:没有保密费用,
保密协议有效
;但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。法律依据:《中华人民劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...
离职
无保密费
保密协议有效
吗
答:
【法律分析】:
有效
。根据国家相关法律的规定,就算
离职之后
没有保密费,但是
保密协议
依旧有效。劳动者与用人单位约定竞业限制条款的时候,可以约定在解除劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但是如果是没有这个约定的话,也是有效的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...
保密协议离职后有效
吗
答:
保密协议离职后有效
。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密...
离职后
签订
保密协议
是否
有效
答:
法律分析:员工如果知道单位的商业秘密,一般会签订
保密协议
,且这份保密协议在员工
离职后
仍具有法律效力,受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中,约定有竞业限制,即不可以在离职后任职一些职位,也包括与原单位有竞争关系的单位。在竞业限制期间,会给员工每月一定的经济补偿。法律依据:《中华...
保密协议离职后有效
吗
答:
一、
保密协议离职后有效
吗1、保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中,约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中,与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
离职后
无保密费
保密协议
是否
有效
答:
离职后
无保密费,
保密协议
仍然
有效
。用人单位在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位在竞业限制期限内不给予劳动者经济补偿的,保密协议无效。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
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