员工签订保密协议，员工要离职怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

就正常办理离职手续，员工其实是很烦跟下一家的公司说上一家公司的情况的，而且你那点秘密人家也不在意啊，你要是连这点信任都没有，你还招什么人。

Answer 2

员工离职的话可以把这个保密协议给撕毁，然后提出解除劳动合同并且结清工资就可以了。

Answer 3

应该支付员工一笔保密费用这时候保密协议会继续生效，应该和员工签订合同，把所有的事情提前说好。

Answer 4

在许多集团公司，都需要签署保密协议，保密协议包括你在职期内及其辞职以后的事，换句话说，你在企业工作期间触碰的公司核心的物品，如性能参数，客户资料等，不论是在职人员，或者辞职，都不能泄漏给第三方，如果有，不管你有没有保密协议，都是会起诉，仅仅说企业与你签署了保密协议，相当于就通告了你，如果有泄露，会承担的。

而职工假如牵涉到辞职，是和劳动合同书相关的，在劳动用工合同上，会清楚的注明你在合同有效期里的合同违约责任，有的有扣减褔利呀什么样的观点，可是从劳动合同法上讲，职工，是有支配权在合同有效期内提出辞职的，仅仅必须走公司规定的有关程序流程，就是说基本技术工种需提早一个月，特种作业人员，依照合同执行，只需提前辞职了，职工能够随时随地辞职的。

对承担保密义务的劳动者，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与劳动者约定竞业限制条文，并约定在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制时间内按月给与劳动者经济补偿金。劳动者违背竞业限制约定的，理应按照约定向用人公司支付违约金。

竞业限制的员工仅限于用人公司的高级管理人员、高端专业技术人员和其它承担保密义务的工作人员。竞业限制的范畴、地区、时间由用人公司与劳动者约定，竞业限制的约定不可违反法律、法律规定的要求。在消除或是劳动合同解除后，前款规范的员工到与本单位生产制造或是运营同行业、做类似业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营同行业、做类似业务流程的竞业限制限期，不能超过二年。