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没有合同被开除怎么仲裁赔偿
被开除怎么
要求
赔偿
答:
劳动者被用人单位违法
辞退
或者被非过失性辞退的,可以通过以下方法要求用人单位支付双倍
赔偿
金和经济
补偿
金:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿...
公司
开除
员工
如何
进行
赔偿
答:
一、公司
开除
员工如何进行
赔偿
1、公司开除员工赔偿方式如下:(1)公司违反劳动
合同
法的规定
辞退
员工的,应当支付二倍的经济
补偿
金;(2)公司经济性裁员或是
无
过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(...
公司
没有签合同
,也没有交保险,该
怎么赔偿
?
答:
但是用人单位和员工发生争执的话,人民法院也是可以正确的受理,可以向人民法院诉讼,要求用人单位要给予全部的
赔偿
。离职之后公司还要给经济
补偿
,按照每一年补偿金,工作不满六个月或者是不满半年的话,工资会按照正常双倍发放。处罚规定现在有很多用人单位
没有
给员工签订劳动
合同
,或者是不缴纳社会保险费。
公司辞退
我,我想去劳动
仲裁
申请经济
赔偿
,可是
没有
单位解除劳动
合同
的...
答:
公司辞退
你的原因是什么?合理
解雇
,有经济
补偿
金。不合理解雇,有2倍经济补偿金作
赔偿
金。但如果是你犯了严重错误而解雇,是
没有
经济补偿金的。删除打卡机指纹不算解除劳动
合同
,没有解除劳动合同的通知,应该未办离职手续吧,那还存在劳动关系。先要求公司给你开具离职证明,最好要一份解雇信,说明...
本人因为不加班被公司
开除
,也
没有
提前告知,也没有签订劳务
合同
,我能...
答:
2、根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。3、先去当地劳动局劳动监察大队投诉,若处理不
了
,可以去当地劳动
仲裁
委员会申请仲裁,对方不履行仲裁...
没有
订立书面
合同
并且拖欠工资,申请
仲裁
工资应该
怎么
算?工资两倍,
赔偿
...
答:
没有
签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济
补偿
(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
公司辞退
我,但是不给
赔偿
金,也
没有
书面辞退书,该
怎么
解决
答:
如公司未支付加班费、未签订劳动
合同
或未缴纳社保以及未足额支付工资的,员工可以上诉情况为理由,申请劳动
仲裁
,并要求支付经济
补偿
金。一、拿到
被辞退
的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求支付
赔偿
金,即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付,可以一并要求。根据《劳动合同...
工地受伤
没有
签订劳动
合同如何赔偿
答:
而如果是签订了劳动
合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济
补偿
金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要
赔偿
失业损失如果因为单位
没有
依法为员工缴纳失业保险费,导致员工
被辞退
后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予...
劳动纠纷
怎么
解决
答:
但是,有关家政服务的纠纷、帮工学徒的纠纷、缴纳住房公积金等的纠纷等,不属于人民法院受理的劳动纠纷的范畴。 劳动纠纷解决流程1、
没签合同
、没买社保、随意降薪,这些以前看似平常的动作,都是违法的,企业要
赔偿
劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害,只要及时收集证据,运用法律武器,就能避免吃亏。2...
被辞退没有补偿
金去哪个部门申诉
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、公司
无
故
开除
员工
怎么赔偿
公司要想开除员工也不是不可以的,但此时需要严格按照法律中的规定来操作,要是有无故开除员工的情况,那么公司的行为就是违法的,此时自然...
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