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没有合同被开除怎么仲裁赔偿
没有合同
的店里无缘无故
开除
员工可以要
赔偿
吗
答:
一、
没签合同
无故
辞退
员工应该
怎么赔偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍赔偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿
金1个月工资。可以申请劳动
仲裁
,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
没签合同
又
被辞退
,劳动
仲裁
期间有两倍
赔偿
吗?
答:
一、未签劳动
合同被辞退
后会有什么
补偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有
签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动
仲裁
,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据...
我在公司工作三年,也
没有
签订劳动
合同
,
被公司辞退
该
怎么补偿
?
视频时间 05:26
工作
没有
签劳动
合同被
辞职了
怎么
办?
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济
补偿
金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁
时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
没签合同
且工作一年以上
被辞退怎么
所
赔
?
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动
仲裁
完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济
补偿
金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
没有签合同被开除
了不给工资。能要回来吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付其未签订劳动
合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资和违法
辞退
的
赔偿
金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1...
没签合同被
员工告到劳动
仲裁怎么
办
答:
我
没签合同被
员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者
赔偿
双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本...
未
签合同被公司辞退
员工有何
补偿
答:
首先是
没有
签订
合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动
仲裁
,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是
无
固定期限合同,但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动...
员工旷工一天,被老板
开除
了,
没有
签订劳动
合同
,有什么
补偿
。
答:
首先需要确定两件事:1、单位是否有明文规定,旷工一天视为严重违纪。2、
没有
签订劳动合同是否有其他能够证明劳动关系的证据,例如工资单、社保关系证明、门禁卡之类的。如果能够证明双方之间存在劳动关系,可申请两项赔偿:1、单位并没有相关严重违纪规定的,可申请违法解除劳动
合同赔偿
。按经济
补偿
金两倍...
没有
签订劳动
合同
在新劳动法规定
公司辞退
员工有
补偿
吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有
补偿
;其次,证明了存在劳动关系,是公司
没有签合同
,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
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