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没有合同被开除怎么仲裁赔偿
公司违法
开除
员工
怎么
办
答:
本罪在主观上要求行为人必须是出于故意,对于因不知其为非法而进行非法经营的,不认为构成本罪,而只能给予行为人以行政处罚。二、
开除
员工
补偿
标准 用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...
正式员工
被开除
,补偿工资
怎么补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,公司
开除
员工不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
被开除
拖欠工资
怎么
办
答:
在特殊情况下,劳动
合同
客观上已经不能继续履行
了
,如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等,此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续,因此,在用人单位支付经济
赔偿
金后,劳动合同解除或者终止。同时劳动者可以申请劳动
仲裁
要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及被拖欠的工资。三、如何申请劳动仲裁...
我在公司做保安,
被开除了
不给我工资
怎么
办?开除原因我写在下边。_百度...
答:
第四,不签订书面劳动
合同
支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿
金,为经济
补偿
金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动
仲裁
委提出劳动仲裁。祝福!
正式员工
被辞退怎么赔偿
?
答:
一、公司员工
被辞退
,是否有
补偿
,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工...
...
无
理由
合同
期没到迟掉
了
,劳动
仲裁
判决有双倍
赔偿
金吗?还有那些赔偿...
答:
如果因公司过错违法
辞退
员工,需支付双倍
赔偿
,满一年支付一个月,三年四个月就是三个半月工资,双倍即7个月,其它
没有
。
员工
没有
犯错
被开除
公司是否应该
赔偿
工资
答:
员工
没有
犯错
被开除
,属于公司违法解除劳动
合同
,协商不成,到 公司所在地 劳动争议
仲裁
委员会 申请仲裁,参考如下法条维权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条 ...
实习了4个月 现在
被公司辞退了
工资
怎么
算
答:
2、员工在试用期不符合录用条件
被辞退
是
没有
经济
补偿
的,但是员工的工资是要正常发放,员工可以申请劳动
仲裁
要求单位支付被扣的工资。3、依据《工资支付暂行条例》第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地...
没有签合同
工伤骨折
怎么赔偿
答:
没有签合同
工伤骨折的,可以获得医药费、伙食费、误工费等的
赔偿
。依据我国相关法律的规定,没有签订劳动合同的造成工伤的,并不影响劳动者获得赔偿,赔偿的标准依据造成的伤残情况而定,如果没有造成伤残的,可获得医药费、伙食费、误工费等的赔偿。劳动
仲裁
需要的材料包括以下内容:1、劳动仲裁申请书;2...
被公司辞退
不解除劳动
合同
关系也不进行
赔偿
,该
怎么
维权?
答:
被公司辞退
的员工、公司不出解除劳动
合同
关系证明、也不给予
赔偿
、应该怎么处理?公司因为不想给
补偿
金或赔偿金,所以辞退员工才不给相关证明。因为给
了
,就坐实是公司辞退员工,要给钱。那遇到这种情况,我们要怎么做呢?1.坚决要求公司以书面形式告知或说明肯定不可以不清不楚地离去公司,一定要有纸质版...
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