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未满15天不发工资
试用期三个月,我工作了九天被老板劝退,说不
满15天没有工资
,前提是我面...
答:
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位
支付
劳动者
工资
和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业...
工作不满10
天不给工资
怎么要
答:
法律分析:可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉。4.可以要求除在规定的时间内全额
支付
劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华...
小时工未做
满15天没工资
合法吗?
答:
\x0d\x0a第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者
支付
经济补偿。\x0d\x0a第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。\x0d\x0a非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
十五
日。...
小时工未做
满15天没工资
合法吗?
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者
支付
经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
十五
日。
没
上满一个月
工资不发
怎么办
答:
三、如果不想投诉也可以申请劳动仲裁要求单位
支付工资
。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
工作
未满15天
有
工资
吗
答:
第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付
劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
上班不
够15天不发工资
吗?出勤不满15天扣发当月工龄工资和岗位工资合法...
答:
明确告诉你:用人单位这样的操作方式或作法是违法的,侵害了劳动者的依法获得劳动报酬的权利。你可以向劳动保障监察机关投诉,也可以申请劳动仲裁(申请劳动仲裁是不收费的)。
试用期
未满15天
,单位说不算
工资
合理吗?你怎么看?
答:
不合理。具体分述如下,供参考: 试用期条款 保障试用期内劳动者的各项权利 违反试用期规定应承担行政责任和赔偿责任 试用期
未满15天
,单位说不算工资不符合法律规定,应当
支付工资
。你好,工作满一周都是要
发工资
的哦!不行咱们劳动局见就是了!或者两块钱 买支笔买张纸。写上某某公司...
劳动合同规定工作
未满15天不发放工资
是否有效?
答:
【试用期 见习
工资
】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十七条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当
支付
其不低于最低工资标准的工资。《劳动合同法》第二十条规定:...
如果没有做
满15天
有
没有工资
,是正常离职的 ,
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法提出离职,用人单位以劳动者没有做
满15天
有
没有工资
,属于用人单位违反《
工资支付
暂行条例》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁...
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