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短期工未做满日期不发工资
干不满一个月
不给工资
怎么办
答:
如果公司没有发放工资,
你可以考虑以下几种做法:与公司人事部门或财务部门沟通,询问工资发放的具体情况
。如果公司无法发放工资,
可以向劳动部门投诉,寻求解决方案
。如果公司不允许离职,你可以向劳动部门寻求帮助。如果公司拖欠工资,
你可以寻求律师或劳动争议仲裁委员会的帮助
。请注意,在采取任何行动之前,建...
没
上满一个月
工资不发
怎么办
答:
一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资
。二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、如果不想投诉也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资...
临时
工做不
到工期扣
工资
怎么办
答:
做临时工,
拿不到工资可以向劳动监察部门进行举报,要求用人单位支付工资,并给予赔偿
。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照...
临时工多久
不发工资
算违法
答:
临时工没有按照约定时间发放工资算违法的
。工资是不能拖欠的,临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的时间进行发放,没有在约定时间发放工资,属于违约,不符合法律规定。临时工试用期期限需要按照规定,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一...
未满
三天
没有工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
,劳动法没有规定说不满3天无工资,恰恰相反,劳动法规定不得拖欠劳动者的合法报酬。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
没
干满七天
不给工资
怎么办
答:
1、干七天
不给工资
处理方法如下:(1)当事人可以到劳动行政部门举报;(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
短期
兼职
不给工资
咋办
答:
这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第六十九条 非全日制用工双方...
急!!!临时
工未做满
合同
日期
就要扣
工资
算违法吗?
答:
未做满
合同
日期
就要扣
工资
算违法,即使离职未未做满合同日期,公司也没有权利扣工资,但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付
劳动报酬。用人...
16岁暑假工,公司规定
未满
一个月
不发工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算工资不合法,公司规定
未满
一个月
不发工资
的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
劳动合同不干满
不给工资
答:
合同条款
未做满
30天离职不给予工资是否合法 依据我国相关法律的规定,劳动合同条款规定未做满30天离职
不给工资
的,这种条款是不合法的,只要提供了劳动的,劳动者就能获得劳动报酬。 《
工资支付
暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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