急！！！临时工未做满合同日期就要扣工资算违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

未做满合同日期就要扣工资算违法，即使离职未未做满合同日期，公司也没有权利扣工资，但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。
法律分析
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失的大小，由劳动者承担赔偿责任，具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位在国家规定提取的职工教育经费以外提供了专项培训费用、劳动者约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动合同中约定了劳动者提前解除劳动合同的违约责任，那么，劳动者还要根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

你好，如果你与劳务公司签订的合同约定没有做满合同期就要扣工资，那么这是合法的。当然要看扣的金额是多少，如果太多肯定是不合法的。

Answer 3

临时工未做满合同日期就要扣工资算违法吗肯定不违法呀既然有合同那说明这家公司还算正规。你没有按照规定履行你的义务，没有做满合同人家要扣你工资这很正常呀。扣多少工资合同里应该有约定。不可能没有做满合同日期。没有履行自己的义务却想想要自己的权利。这不大可能。

Answer 4

用工期满和未到期与扣发工资无关，如果在工作过程中出现问题，公司依据制度进行处罚也是合理的，如果你认为公司处罚危害到自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

Answer 5

违法。
工资不得非法扣除