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未满15天不发工资
...月没上满15天班,然后公司说明文规定没上
满15天不发
上个月
工资
...
答:
用人单位的规定与法律法规相抵触,属于无效。不管一个月上几天班,用人单位都必须按时
支付工资
。《
工资支付
暂行规定》目前规定工资每个月至少发放一次。
工作前签的合同,上不满一个月,压
工资
5天的
不发
,这样的合同合法吗?_百 ...
答:
不合法,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法
没有
规定公司可以压员工工资,在劳动合同中约定上班不满一个月压五天
工资不发
的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
上班不
满15天工资
如何结算
答:
1、上班不
满15天工资
按实际出勤天数计算,也就是按十五天计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令
支付
劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;或者可以申请劳动仲裁。 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
工资
拖欠
15天
算违法吗
答:
工资拖欠
15天
算违法。法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。超过约定的
工资发放
日,就应视为拖欠工资。工资应当以...
工资
多久
不发
算拖欠
答:
一、工资多久
不发
算拖欠1、公司工资应当按月支付,如未按月支付,可以视为拖欠工资。非全日制用工即临时工每个
工资支付
周期不得超过
15天
,具体支付时间由双方协商确定,
没有
按时支付的即为拖欠。日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
未满15天
离职有
工资
吗
答:
工资,是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只要付出了劳动,就有获得报酬的权利。根据劳动部《
工资支付
暂行规定》第九条规定,劳动合同依法解除时,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资。用人单位规定试用期不
满15天
辞职
不支付工资
违法。劳动者...
试用期不
满15天
公司
不给工资
怎么算
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假
15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
次月
十五
号
发工资
多久
不发
了叫拖欠
答:
根据劳动法规定:1、非全日制用工即临时工(小时工)每个
工资支付
周期不得超过
15天
,具体支付时间由双方协商确定,
没有
按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。虽然拖欠工资的现象时常发生,但是还是多数人并不知道...
实习协议
15天没工资
合法吗?
答:
实习协议
15天没有工资
是很正常的,因为你是在实习不是在正常工作对工作很不熟练,肯定是没有工资的。
工作十四
天不发工资
怎么办?
答:
劳动者上了十四天的班,
没有
经过正常的离职流程,公司所以
不给
劳动者合法的
工资
属于违法行为,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以依法回原用人单位依法办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
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