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未满15天不发工资
员工入职不
满15天
且自动离职的公司可以
不发工资
吗
答:
员工入职不
满15天
且自动离职的公司
不发工资
不合理,不论员工入职多久,以何种方式离职,只要员工给公司提供了劳动的,公司就应当支付报酬,不得以任何理由克扣。如果公司借此不给劳动者发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求单位支付拖欠的工资;或者劳动者可以直接申请劳动仲裁要求单位支付工资。【...
工作不
满十五天不发工资
合法吗
答:
无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。在劳动合同中约定不达
十五天不发薪水
,该条款违反劳动法律,即使劳动者签了字,也是无效的条款。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动...
员工入职不
满15天
且自动离职的公司可以
不发工资
吗
答:
不可以。员工入职不
满15天
且自动离职的公司,不可以
不发工资
。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
工作不
满十五天不发工资
合法吗?
答:
无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。在劳动合同中约定不达
十五天不发薪水
,该条款违反劳动法律,即使劳动者签了字,也是无效的条款。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动...
入职
未满15天不发工资
是否合理
答:
有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却不满十五天就离职了,这样的情形也是大量存在的,有的人拿到了不足十五天的工资,有的人却没有拿到工资,但是入职
未满15天不发工资
是否合理,显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的,但是究竟该如何发放不满十五天的工资呢,感兴趣的可以一起去了解一下...
当月出勤不
满15天不发工资
吗
答:
入职
未满15天不发工资
显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却不满十五天就离职了,这样的情形也是...
小时工未做
满15天没工资
合法吗
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者
支付
经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
十五
日。
临时工没干
满15天不给工资
答:
入职
未满15天不发工资
显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却不满十五天就离职了,这样的...
生公司说工作不
满15天不给工资
合法吗
答:
无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。在劳动合同中约定不达
十五天不发薪水
,该条款违反劳动法律,即使劳动者签了字,也是无效的条款。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动...
上班不
满15天工资
按什么结算
答:
上班不
满15天工资
按实际出勤天数计算,也就是按十五天计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令
支付
劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;或者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
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