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未满15天不发工资
试用期不
够15天
有
工资
吗?请好心人提示下,谢谢。
答:
1、试用期不
够15天
,只要依法提出辞职,可以获得
工资
的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
16岁暑假工,公司规定
未满
一个月
不发工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算工资不合法,公司规定
未满
一个月
不发工资
的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
请假
15天工资
推迟
发放
吗
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。...
实习期工作不
满十五天
给
发工资
么?法律有规定么?
答:
1、根据国家劳动法,劳动者有通过合法劳动获得劳动报酬的权利,所以只要你提供了合法的劳动就有权利获得劳动报酬,
工资
肯定是发的;2、实按照劳动合同法,实习期如果要辞职只要提前3天提出辞职就可以,单位不能无故克扣或者拖欠你的工资的,否则就是属于违法行为,你可以去当地劳动行政部门投诉。
请问我们公司压
十五天
的
工资
算违法吗?
答:
押
工资15天
违法。工资应当按劳动合同约定的日期
支付
,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月
工资未
在下月
发放
的,是押工资的情形,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁...
试用期辞职,公司
不给发工资
!急
答:
违反了劳动法和劳动合同法的规定,应该按工作的实际天数
发放工资
。《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内的,劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,也就是说,劳动者可以辞职。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在试用期内...
16未成年工作七天离职
工资
说下月
十五
再
给
我怎么办
答:
【法律依据】:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上班7天
不给工资
怎么办
不发工资
的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条...
兼职不满一个月
不给工资
合理吗
答:
因此,劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力,即使未做满一个月,单位也应按日支付其报酬,不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定
工资发放
日
15天
以上算拖欠。3.就未做满一个月
不发工资
而言,劳动法明确规定,工资分配应当遵循按...
试工期7天
不给
钱合法吗?干不满一个月
没有工资
合法吗?
答:
《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费用。社会保险应当在劳动合同中体现。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
干了十几
天不给工资
怎么办
答:
用于有缺勤,工作
未满
一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应
发工资
的计算公式应为:日工资标准×具体工作日2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法:...
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