劳动合同规定工作未满15天不发放工资是否有效？

Question

合同规定试用期1个月，有一条工作未满15天不发放工资，但并未说明是工作日还是自然日！

Answer 1

【试用期 见习工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最抵挡工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不的低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法实施条例》第十五条规定：劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

该条违反劳动法规定，法定无效，不论是1天还是15天。来自：求助得到的回答

Answer 3

这样的规定属于无效约定，公司应当依据劳动者所提供的劳动及相互之间的约定支付工资。