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工作不满一个月不发工资
没
上
满一个月工资不发
怎么办
答:
法律分析:上班不到一个月离职老板不发工资的,劳动者可以采取下列措施来维权:
一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资
。二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...
干
不够一个月不发工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
。按规定,无论工作时间长短,公司都应当发放工资。如果不按时发放,可以去当地劳动监察部门投诉;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单...
劳动法规定
工作不满一个月不给工资
吗?
答:
劳动法没有规定工作不满一个月不给工资
。用人单位必须足额发放劳动者工资,不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的,
劳动者可以去劳动监察大队投诉
,也可以申请劳动争议仲裁,拿回劳动者的工资。法律分析克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳...
没有满一个月
正常离职
不发工资
怎么办
答:
法律分析:没有满一个月正常离职,
不发工资可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
上班不满一个月不发工资
合法吗
答:
1
、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
...
工作不
足
一个月不发工资
合法吗
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是
给
个人
工作
,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动...
工作
前签的合同,上
不满一个月
,压
工资
5天的
不发
,这样的合同合法吗?_百 ...
答:
不合法,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,在劳动合同中约定
上班不满一个月
压五天
工资不发
的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
16岁暑假工,公司规定
未满一个月不发工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算工资不合法,公司规定
未满一个月不发工资
的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
不做
满一个月不给工资
犯法吗
答:
法律分析:公司的做法是违法的,依法足额
发放工资
是公司的义务,即使员工
工作不满
全月,公司也是需要按照劳动者实际的工作天数来发放工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近...
公司规定试用期
不满一月不给工资
合法吗?
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
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