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工伤后辞职好还是不辞职好
工伤
鉴定
后不辞职
亏吗
答:
聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。以上就是找法网小编为您详细整理的
工伤
鉴定
后不辞职
亏吗的相关内容。工伤鉴定的结果出来后是不辞职是比较亏的。在职时可以领取一次性得伤残津贴,而一次性的工伤医疗补贴和一次性的伤残就业补贴只能在
离职
的时候领取 请点击输入图片描述(最多18字)
工伤
是
辞职好还是不辞职
答:
3、工伤待遇与
辞职
与否有关,如果单位在职工因工受伤后解除劳动合同,工伤职工经工伤鉴定享有待遇后,赔偿金额与辞职有一定关系,如果因工受伤保留劳动关系,但单位不支付工伤赔偿的,则职工可以辞职,要求经济补偿。在
工伤后
是否辞职取决于个人情况,建议根据具体情况与公司相关部门进行沟通,协商
合适
的解决方案...
工伤
十级离职与
不离职
有什么区别
答:
(1)如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《
工伤
保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。(2)如果选择辞职不干
了
的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,你可以拨打...
工伤
十级
辞职还是不辞职
答:
另外如果继续留在原单位工作,每月还将享受伤残津贴。若
辞职
则会失去这部分长期福利。2、工作环境条件:考虑
工伤
发生的原因以及现在的工作环境是否对职工的身体健康构成威胁,如果当前的工作环境不利于身体恢复或者有再次受伤的风险,则需要重新考虑职业规划。3、自身发展规划:结合自身的兴趣、技能和未来职业...
出了
工伤以后
是继续在公司干
还是离职好
?
答:
出了
工伤以后
,肯定是继续在公司干,因为在公司,出的工伤,领导是知道的,对你今后的工作上或者身体上有什么可以担待点,如果你
离职
去别的公司,假如工伤影响你工作的能力,那就会影响你的前途,这样不合算。
工伤
九级是解除合同
还是不
解除那个有利
答:
如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《
工伤
保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,九级工伤为9个月本人工资(工伤保险基金承担)。如果选择辞职不干
了
的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(用人单位支付)。具体的金额有你们...
工伤后离职
和
不离职
的区别
答:
【法律分析】:
工伤后离职
和
不离职
的区别是领取伤残赔偿金的时间。员工在没有和单位解除劳动关系之前,是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能去领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。 【法律依据...
工伤
鉴定是
辞工好还是
上班好
视频时间 00:39
工伤
鉴定
后是离职还是不离职
答:
关于
工伤
鉴定
离职不离职
,可以根据下面内容进行:不解除或 终止劳动关系 ,可享受以下赔偿待遇:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期 工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和 伙食补助费 :前提:住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费:前提:在筹...
工伤后辞职
与
不辞职
有什么区别
答:
2、一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果在职,无法领取;如果
离职
,可以领取。3、赔偿金额:如果在职,只能根据伤残等级享受一次性伤残补助金;如果离职,不仅可以享受一次性伤残补助金,还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定,地区不同,伤残...
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