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工伤后辞职好还是不辞职好
工伤
恢复
以后
,是继续上班
还是
主动
离职
拿钱走人?
答:
很多朋友在工作中受伤时,公司第一时间肯定是想私了,当然,如果如果私了的费用高于工伤保险的待遇,那也
没
什么好说的。但大部分时候肯定是低于的。而且我们还要根据自己受伤的状况来确定,如果只是很轻微的比如手指划破了,这些就别去想了。如果是比较严重的,那更要去申请工伤认定。在发生
工伤后
的一个...
我
工伤
9级,现在
提出离职合适
吗?有何依据?
答:
工伤
9级
离职
如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据工伤保险条例规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资,选择辞职不干
了
的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,因为尚未做劳动能力鉴定,您的后面两个一次性目前还拿不到手,也就是一次...
工伤辞职
与
不辞职
赔偿一样吗
答:
工伤辞职
与
不辞职
赔偿不一样。工伤辞职后的赔偿包括以下几项:1. 一次性伤残补助金,相当于7个月本人工资;2. 住院伙食补助费,根据实际发票确定;3. 一次性医疗补助金,由工伤保险基金支付;4. 一次性伤残就业补助金,由用人单位支付。标准由各地人民政府规定。不辞职的工伤赔偿可能包括医疗费用、康复...
伤残鉴定
后离职
和
不离职
的区别
答:
法律分析:
辞职了
会有一次性医疗补助和一次性就业补助,
不辞
就暂时没有这两笔钱,但无论何时辞职,这两笔钱都会有。一从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;二劳动...
工伤
鉴定
后离职
和
不离职
各应有哪些赔偿
答:
不离职
就没有一次性就业补助金。法律分析离职和
工伤
赔偿并不矛盾,你在工伤认定后必须向劳动仲裁部门提出赔偿申请,工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。辞
不辞职
与亏不亏没有直接...
发生
工伤后
,什么时候
离职
才能利益最大化?
答:
发生
工伤后
,劳动者的
离职
时间会对其工伤赔偿产生影响。一般来说,劳动者应当在获得工伤认定之后再离职,这样可以最大化地保障自身的利益。具体来说,建议您遵循以下原则:1. 在获得工伤认定之前,不要轻易离职。如果在获得工伤认定之前离职,将会影响工伤赔偿的计算和支付。因此,建议您在获得工伤认定前不...
十级
工伤
赔偿离职和
不离职
的那个划算
答:
十级
工伤
赔偿不存在离职与
不离职
哪个划算的问题,不离职当前只能领取一次性伤残补助金,离职能够“三金”同领。但是,工伤职工总是要离职的,在用人单位工作直至退休的除外,都是可以在离职的时候领取其它两金的。工伤职工领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关系终止,旧伤复发不再享有工伤...
工伤
鉴定
后不辞职
亏吗
答:
工伤
鉴定后可以
辞职
,工伤赔偿项目中,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在
离职
的时候才能得到,辞职可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但是,会失去工作,所以辞职亏不亏取决于自身。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条,职工因...
工伤后
什么时候
辞职好
答:
法律分析:经过
工伤
鉴定后随时都可以辞职。一般情况下,工伤鉴定与
辞职没
有直接的关系,但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职,有利于要求用人单位支付相关赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二...
工伤之后
,我现在
辞职
适合吗?
答:
1.现在
辞职
是可以的,但是前提是你应当能能够拿到完整的
工伤
补偿费用。2.如果你的医疗期已经结束,(有医院开具的相关证明),那么即使你的手还会痛,那么公司有权利要求你去上班,如果你不去上班可能会被判定为矿工,并且被解除劳动关系,所以一定要搞清楚你的医疗期到底有没有结束,去问问给你看病的...
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