99问答网
所有问题
当前搜索:
工伤后辞职好还是不辞职好
工伤
鉴定
后辞职
和
不辞职
的区别
答:
辞职了
会有一次性医疗补助和一次性就业补助,
不辞
就暂时没有这两笔钱,但无论何时辞职,这两笔钱都会有。
工伤后
,等级鉴定
还没
下来
离职好还是不
好
答:
保留和不保留劳动关系赔偿金额是不一样的。以伤残鉴定的等级为准,由伤残等级就有赔偿,
没
有的话就只享受医疗费报销和停工留薪待遇。最好是与用人单位协商好赔偿
后离职
,因为申请
工伤
保险待遇的时候很多都需要公司签字盖章。有等级的话赔偿有:一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金(还要继续治疗的这块没...
工伤
鉴定
后不辞职
亏吗
答:
工伤
鉴定
后辞不辞职
与亏不亏没有直接关系,辞职有辞职的补偿,不辞职有不辞职的待遇。即使一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着,只是距法定退休年龄少时会相应的减少,一般不要为了就业补助金而辞职。 一、工伤的认定标准具体如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
工伤后辞职好还是
继续干
答:
法律主观:你的问题涉及
了
两个方面:1。 解除劳动合同 。2,
工伤
的认定 。这两件事情要分开解决。 第一件事情:因为企业没有和你们签定劳动合同,所以,你可以就此事提出劳动仲裁,不仅可以 解除劳动关系 ,还要提出双倍工资赔偿(工资为你上班期间的实际收入)同时可以就加班工资一并申请仲裁。第二个...
出了
工伤后
,是
辞职好
,
还是
继续工作好
答:
法律主观:
工伤好后
工作两年
辞职
,用人单位不需要赔偿;但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有...
工伤
十级
是离职还是
继续工作比较好
答:
继续上班可以拿到一次性伤残补助金,
以后辞职
可以要求一次性
工伤
医疗补助费和一次性伤残就业补助金。三个一次性赔偿10级在10万左右。具体数额与年龄和平均工资有关系,与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
工伤
鉴定
后不辞职
亏吗
答:
工伤
鉴定
之后
确定
了
伤势,工伤者也是可以在一定的时间里面拿到相应的补偿金,在这个时候很多劳动者就会对自己是否要辞职而头疼,不知道自己是否要继续原来的工作。那么,工伤鉴定
后不辞职
亏吗?听听我给出的具体意见。 工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取...
工伤
期间可以
辞职
吗
答:
法律分析:可以
辞职
。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到
工伤
认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工...
工伤
鉴定
后不辞职
亏吗
答:
关于
工伤
鉴定
离职不离职
,可以根据下面内容进行:不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医...
受
工伤
继续上班
后不
干,是
辞职还是
解除劳动合同?
答:
你好,应该是解除劳动合同。如果是因为受
工伤后
,身体状况无法胜任现在的工作,应该向劳动单位提出解除劳动合同的要求。根据劳动合同法的相关规定,如果职工因工致伤或者致残之后,用人单位要重新安排适合职工的岗位。如果职工对新安排的工作还是无法胜任,那么可以提出解除劳动合同。
辞职
跟解除劳动合同还是有一定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜