工伤辞职与不辞职赔偿不一样。
工伤辞职后的赔偿包括以下几项：
1. 一次性伤残补助金，相当于7个月本人工资；
2. 住院伙食补助费，根据实际发票确定；
3. 一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付；
4. 一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
标准由各地人民政府规定。不辞职的工伤赔偿可能包括医疗费用、康复费用、误工费等，需根据当地政策和劳动合同条款确定。工伤辞职与不辞职的赔偿内容和金额可能会有差异。
工伤赔偿的计算方式：
1、工伤保险待遇的组成：包括医疗费用、休养费、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等；
2、工伤认定程序：首先要进行工伤认定，由劳动者所在单位或者劳动者本人向社会保险行政部门提出申请；
3、伤残等级的判定：根据劳动者的伤残情况，由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级的鉴定；
4、赔偿金额的计算：根据伤残等级和相关法律规定，结合劳动者的工资水平、工作年限等因素计算赔偿金额；
5、赔偿方式的选择：劳动者可以选择一次性赔偿或者按月领取伤残津贴的方式进行赔偿。
综上所述，工伤辞职后的赔偿主要包括一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，而不辞职的工伤赔偿可能涵盖医疗费、康复费、误工费等，具体标准由地方政府规定，两种情况下的赔偿内容和金额存在差异。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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