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工伤十级三年后辞职
工伤十级三年后辞职
答:
综上所述,
工伤十级
职工
三年后辞职
时,将从工伤保险基金获得一次性医疗补助金,同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金,如遇用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同,则需额外支付经济补偿,此外,根据《工伤保险条例》,还可得到相当于7个月工资的一次性伤残补助金,确保其在离职后得到合理赔偿。【法律...
...伤残等级为
十级
,我还继续在公司上班,两
三年后离职
,还能拿到公司的补 ...
答:
可以,已经
工伤
认定,且伤残等级为
十级
,原单位不能辞退职工。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果主动要求
离职
的可以要求原单位支付一次性伤残补偿金和一次性就业补助金。法律分析根据《...
十级工伤
几年
后辞职
还有赔偿吗
答:
十级工伤
几年
后辞职
还有赔偿。十级伤残几年后辞职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就...
十级工伤三年后辞职
单位给赔偿吗?
答:
法律主观:1、
十级工伤
几年
后辞职
还有赔偿。 2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由 工伤保险基金 支付 一次性工伤医疗补助金 ,由用人单位支付 一次性伤残 就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、从...
工伤
已认定,伤残等级为
十级
,我还继续在公司上班,两
三年后离职
,还
答:
法律依据《
工伤
保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至
十级
伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满...
工伤十级
两年
后离职
有补偿吗
答:
有补偿,可以主张一次性医疗补助、一次性伤残就业补助,经济补偿金等。【法律分析】
工伤
职工被鉴定为七级至
十级
伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则用人单位不得单方与其解除劳动关系。鉴于七级至十级伤残的工伤职工仍具有大部分...
劳动能力鉴定做了
三年
了,是
十级
,现在
辞职
还有赔偿吗
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至
十级
伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残...
十级工伤
几年
后辞职
还有赔偿吗
答:
1.
工伤
工作几年后是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的2.劳动者主动离职的,则没有赔偿。3.工伤获得了伤残评级,在
员工离职
后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。4.工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对...
工伤十级
两年
后离职
有补偿吗
答:
法律分析:没有。劳动者主动
离职
的,单位不需要给付劳动补偿金或者劳动赔偿金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
工伤十级
两年
后离职
有补偿吗
答:
根据我国法律规定,
工伤10级
2年
后离职
的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十级工伤赔偿标准包括了:一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资;一次性工伤医疗...
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