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工伤后还在原单位上班能赔偿吗
工伤还在公司上班能
领
赔偿
金吗
答:
法律分析:仍在原单位上班的话,就只能领取伤残补助金,不能领取一次医疗补助金和一次就业补助金。
这也是算作能赔偿的
。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定,是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害,致使劳动者在...
工伤后
还想
在原单位工作
怎么
赔偿
答:
法律主观:工伤恢复在用人单位上班的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,并按月支付工资
。若是属于无法胜任工作,用人单位难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴。法律客观:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级...
工伤后
继续
在单位工作
的怎么
补偿
答:
工伤后继续在单位工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿
,只要被认定为工伤,用人单位就要依法进行赔偿,不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则...
工伤后
继续
在单位上班
有什么
赔偿
答:
法律分析:工伤后继续在原单位工作,
能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活...
工伤之后
继续
上班
还有
赔偿吗
?
答:
法律主观:工伤恢复后继续
上班
的,不影响
工伤赔偿
,用人
单位
应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请,单位不申请的,工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请,赔款包括:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医...
工伤
好后继续
在公司上班能
得到哪些
赔偿
答:
法律分析:
工伤后
继续
在原单位工作
,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等
赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
工伤后
继续
上班
还有
赔偿吗
答:
工伤鉴定
后还在原
用人
单位上班
的,依据鉴定结果获得一定的经济
补偿
,如伤残补助金、伤残津贴等。最新
工伤赔偿
流程:1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会...
工伤后
继续
在
厂
工作还能
享受一次医疗补助金和就业补助金吗?_百度知 ...
答:
在
与用人
单位
保持劳动关系期间,不予支付。法律分析若职工构成五至十级伤残,还继续履行劳动合同,在工厂
工作
的,暂时不能获得一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项
赔偿
。但在解除或者终止劳动合同时,可以获得。职工因工7-10级伤残的,可以选择是否解除劳动合同而由工伤保险基金支付一次性工伤...
工伤后
继续
在单位工作
的怎么
补偿
答:
工伤后
继续
在原单位工作
,能够得到工资照发,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等
赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、...
工伤后
继续
上班以后
离职还有
赔偿吗
答:
工伤后
继续
上班以后
离职还有赔偿。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得
工伤赔偿
,但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,
在
工伤鉴定期间可以获得
公司
发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金,员工可以根据实际情况选择是否...
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