99问答网
所有问题
当前搜索:
工伤后还在原单位上班能赔偿吗
工伤后
是留
在原单位上班
还是解除合同,哪个对工人有利
答:
员工的工伤鉴定结果下达
之后
,无论是员工继续
上班
还是和
原单位
解除劳动关系,都是可以享受相应等级的工伤待遇的,但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的,所以员工应该
在工伤
待遇下达之后和单位解除劳动关系领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。法律...
上班
期间
工伤
怎么
赔偿
答:
工伤
伤残职工,根据伤残等级决定是不是
可以上班
。1、工伤一到四级,或者工伤五到六级,单位难以安排工作的,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,到退休年龄办理退休;2、工伤七到十级,领取一次性伤残补助,伤愈
之后
继续上班。工伤职工解除劳动关系领取工伤保险
赔偿
后,可以回
原单位上班
。但是,用人单位有用工...
申请
工伤
鉴定书这段时间要
上班
会影响
赔偿
金额吗?
答:
工伤
保险
赔偿
是根据受伤程度以及医院要求的休养康复期限来计算赔偿金额的。法律分析工伤伤残的赔偿,是根据伤残等级进行赔偿的,和职工上班无关。职
工伤
愈
之后
,基本稳定之后,就应该上班。工伤鉴定期间可以去
单位工作
:单位无权辞退劳动者,劳动者享有继续工作的权利,单位需要发放报酬。公司没有权利
在
劳动者...
工伤
认定后辞职
原单位
还负责任吗
答:
首先,工伤自愿离职
之后
有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职
公司
也要赔偿的,根据《中华人民共和国劳动法》一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个月的本人工资,只要是
在上班工作
时间受伤都能拿到
工伤赔偿
,如...
...时才能上报吗?一旦离职以前
在工作单位
受到的
工伤还能索赔吗
...
答:
如果
单位
不认可事故为
工伤
事故的,则可有职工或职工家属在12个月内进行申报。因为工伤事故时间太久了,证据比较难求证,很难还原当时的真实情况。不过,对于职业病的工伤申报,由于职业病发病的滞后性,所以可以晚些进行申报。具体的规定和要求,你可以到当地的工伤保险管理部门去咨询了解。希望采纳。
工伤工作
两年后辞职有
赔偿吗
答:
工伤工作
两年后辞职有
赔偿
。
工伤职业伤害
、工作伤害,指劳动者
在
从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,辞职可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
单位
支付一次性伤残就业补助金。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
工伤后
选择继续再
单位上班
,
赔偿
给了
以后单位能
辞退我嘛?
答:
伤残伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人
单位
补足补足差额。经
工伤
职工本人提出该职工可以与用人单位解除或终止劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,由省自治区直辖市人民政府规定。2、...
受
工伤后
辞职了还
可以赔偿吗
答:
如果已经认定
工伤
,是可以得到包括一次性
赔偿
和工资赔偿。首先,工伤自愿离职
之后
有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职
公司
也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个月的本人工资。只要是
在上班工作
时间...
跟
公司
解除劳动合同
还在原单位
继续做事,没有续签,出
了
事咋办
答:
跟公司解除劳动合同,
还在原单位
继续做事,没有续签劳动合同,劳动者出
了工伤
,劳动者应当依法进行工伤鉴定,根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》要求
赔偿
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一...
工伤
还没
赔偿
就去另外的
单位上班了
,还会有一次性就业补助金吗?
答:
根据中国相关规定,你
在
领取
工伤
保险待遇期间,如果在其他
单位
就业,可以申请一次性就业补助金。但是由于你的工伤还没有得到
赔偿
,可能会影响申请补助金的具体金额和审核。建议你咨询当地工伤保险部门或者人力资源社会保障部门,以了解详细的政策和要求。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜