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工伤后还在原单位上班能赔偿吗
我工伤好了已后又
在原单位上班了
,但当时
工伤赔偿
还没处理,如果我现在辞 ...
答:
1.首先要到当地劳动部门申请
工伤
认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得
赔偿
,如果
单位
不申请的话,职工个人就必须
在
受伤之日起一年内申请(超出一年未申请工伤认定的,无法通过工伤获得赔偿);2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位...
八级
工伤
我现在
还在原单位上班
到退休
能赔
多少钱
答:
第二十六条 职工因
工伤
需要暂停
工作
接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的...
工伤赔付后
用工
单位
还需
赔偿吗
答:
工伤赔付后
用工
单位
不需要
赔偿
。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式,概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。典型工伤情形有以下几种:1、
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、...
伤残鉴定八级
还在公司上班
应该赔多少
答:
2、由
工伤
保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停
工作
接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付...
员工
工伤后
回
原单位上班
如果不能胜任工作辞职还
可以要求
医疗
赔偿吗
答:
工伤
认定为1-4级退出岗位,保留劳动关系,按月领取伤残津贴,用人
单位
为员工继续缴纳医保;5-6级的,不能胜任
原工作
的,可以另行安排工作;难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。也可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性...
前年在上海
工伤
十级,保险赔2万,休养
后还在原单位上班
,现刚辞职,请问还 ...
答:
十级伤残
赔偿
标准 1. 一次性伤残补助金7个月本人工资。2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人
单位
支付一次性伤残就业补助金3个月,一次性
工伤
医疗补助金1个月。
受
工伤了
康复后还去原厂
上班
会对以后的
赔付
有影响吗?我们交了社保,是家...
答:
工伤
康复跟你
上班
还有就是
补偿
,三者之间的本质存在的关系是劳动能力伤残鉴定,请问,你是否已经鉴定并且评上
了
伤残等级,如果有,按社保条例走,没有,一点关系都没有
工伤解解劳动合同,现在又回
原单位工作以后
发生
工伤可以
享受工伤待遇了...
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当
在
解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本
单位工作
年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金。在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人
单位可以
拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接...
工伤
离职后,再去别的
单位上班
,对
赔偿
有影响吗,入职后对保险有影响...
答:
一般情况下,需要将
工伤
医疗费、一次性伤残补助金完成
赔偿
后再离职,离职的同时提起一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金的赔偿,离职不会影响赔偿和新
单位
的保险
工伤
评残后还
可以在原单位工作吗
答:
法律分析:
工伤后
,既可以保留与用人
单位
的劳动关系,领取一次性工伤伤残补助金;也可以解除劳动合同获得相应的
赔偿
(一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金)后,再重新与用人单位建立劳动关系(
在
用人单位原意接收的情况下)。但一般应选择前者——保留与用人单位的劳动关系。法...
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