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工伤后还在原单位上班能赔偿吗
受
工伤后
继续
上班能
得哪些相应
补偿
?
答:
工伤后
继续
在原单位工作
,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等
赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、...
工伤
十级
还在原单位上班
有哪些
补偿
答:
第四十一条 职工所在用人
单位
未依法缴纳
工伤
保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤
鉴定出来
后还在原单位工作
的超过多长时间就拿不到三项
赔偿
金了?
答:
法律分析员工
在工作
过程中遇到伤害,应当立即到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为
工伤后
,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人
单位
或劳动保障...
工伤后
继续
在单位工作
的怎么
补偿
答:
工伤后
继续
在单位工作
的根据伤残等级不同享受不同待遇,没有伤残的,享受根据情况享受医疗费、护理费、停工留薪期待遇等。《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,...
工伤
好后继续
在公司上班能
得到哪些
赔偿
?
答:
按照伤残鉴定的级别,享受一次性伤残补助金。离开
公司
,可以享受一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
工伤
九级伤残
还在
厂里
上班
怎么
赔偿
答:
如果
在工作单位
不辞职继续工作的话,会享受一次性伤残补助金9级
工伤
为9个月本人工资,这个是由社保承担的。如果选择了辞职的话,再享受一次性伤残补助的同时还可以享受一次性工伤医疗补助金,这也是由社保承担的,还有一次性伤残就业补助金,这一个费用才是单位承担的。但是具体的金额
赔偿
多少,还得看当地...
工伤
鉴定下来了,继续
还在公司
里
上班
那
赔偿
怎么赔
答:
你好额,
工伤赔偿
分为两部分,一部分即伤残赔偿金是
在
保留劳动关系就赔偿的;另一部分如医疗补助金和就业
补偿
金是在解除劳动关系时赔偿,后一部分按
以后
当年标准赔偿。理赔的钱也是通过你医治的医药费来结的,一般
公司
会把理赔的钱都给你,期间的工资按劳动法来,公司应支付基本工资的。回复供参考 ,如...
工伤
鉴定
后还在原单位上班
有
赔偿吗
答:
工伤鉴定
后还在原
用人
单位上班
的,依据鉴定结果获得一定的经济
补偿
,如伤残补助金、伤残津贴等。员工在
工伤后
,保留劳动关系,那么员工根据是否有伤残等级来计算
赔偿
。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院...
1999年
工伤后
,回
原单位上班
被开除,能不能拿
赔偿
金
答:
1,能拿到
赔偿
金,
在工伤
期间被公司开除,公司的行为肯定是违法的行为,公司应当支付劳动者赔偿金以及未提前一个月通知的代通知金;2,赔偿金按照劳动者
在公司工作
的年限,每做满一年支付2个月的工资进行赔偿,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位工作
的年限,每满...
工伤后
,回
原单位工作
两年后解除劳动关系,
还能
得到医疗就业
补偿
金吗?
答:
工伤工作
两年后解除劳动关系,能不能获得医疗就业
补偿
金需要看工伤是否达到伤残等级标准。如果是工伤造成的伤残,那么,劳动者与用人
单位
解除劳动关系时,劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。法律分析伤残就业补助金,是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残以及七至十级伤残,劳动合同...
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