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劳动者单方面解除劳动合同的条件
公司
单方面解除劳动合同
违法吗
答:
公司
单方面解除劳动合同
:1、如果该行为是在合法情况下进行的就不违法 2、反之就是违法了 具体相关法律法规可以参考《劳动合同法》。
公司拖欠工资员工可以
单方面解除劳动合同
还需要交接工作吗?
答:
否则
劳动者
保留申请仲裁或诉讼的权利。注意保留好公司要求的向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时劳动者依法办理了交接的重要证据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;...
...现员工向公司请假,公司可以
单方面
终止
劳动合同
吗?,
答:
员工隐瞒病情不能作为用人单位
解除劳动合同的
理由。如果没有患该病是签订劳动合同的前提
条件
,且在签订劳动合同时,经单位提出,该员工没有如实告知的,用人单位可以解除劳动合,否则不能解除劳动合同。法律分析用人单位对
劳动者
健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。用人单位不能
单方面解除劳动合同
...
员工请病假连续超过六个月,公司是否可以提出
解除劳动合同
?
答:
如果能从事单位另行安排的工作,仍不能解除劳动合同。只有同时满足医疗期已满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作这三个
条件
的,公司才可以解除劳动合同,但同时要依法支付经济补偿金。
劳动者
丧失或部分丧失劳动能力的,还需要单位支付一次性医疗补助费。用人单位不能
单方面解除劳动合同
,可以...
公司
单方面
辞退员工的流程
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
(二)未及时足额...
如果公司
单方面解除劳动合同
,但是合同并没有到期,个人应该怎么处理...
答:
第四十三条 用人
单位单方解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
劳动合同解除
必须本人签字吗
答:
三、法定
解除条件
在某些情况下,劳动合同解除符合法定条件,即使
劳动者
未签字,也可依法解除。例如,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下,用人单位可以
单方面解除劳动合同
。此外,劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事...
公司
单方面解除劳动
关系,怎么处理
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司
单方解除劳动合同
怎么办 劳动合同公司单方面解除,如何处理分以下情况: (一)用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如
劳动者
存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济...
职工因个人原因提出
解除劳动合同的
,用人单位是否需要支付经济补偿金...
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止
劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件
的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
在
什么
情形下,用人单位可以随时
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定
的条件
、程序,用人单位可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
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