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劳动者单方面解除劳动合同的条件
单方面解除劳动合同
需要向
劳动者
支付经济补偿金吗
答:
一般情况下, 用人单位
单方面解除劳动合同
,都是需要向
劳动者
支付经济补偿金 的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
公司可以
单方面
作废
劳动合同
吗?
答:
法定
条件
下可以。具体情形在劳动法中有规定。《劳动法》规定用人单位可以
单方解除劳动合同的
情形:第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
我是一级建造师,要和公司
解除劳动合同
需办理
什么
手续
答:
个人见解如下,仅供参考 第一,
解除劳动合同
之前,需要提前一个月通知单位人力资源部,说自己要辞职;第二 ,单位同意离职后,办理离职手续,正式离职,开解聘证明。第三,正式离职前要跟单位协商挂靠资费问题,如果你们之间以前有合同,并且愿意继续挂靠就放在单位暂时不动;如果单位耍赖不让你转出到别的...
公司
单方面解除合同
怎么办
答:
2.公司单方面无故解除劳动合同,需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的
劳动者
在该用人单位的工作年限每一年计算一个月工资的标准的赔偿金给被解除劳动合同的劳动者。公司在一定的情形下,是可以
单方面解除劳动合同的
,例如在试用期不符合录用
条件
、劳动者严重违反公司制度等。一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然...
离职公司要求一个月才能走怎么办
答:
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,
劳动者单方面解除劳动合同
无须任何实质
条件
,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的...
单方面解除劳动合同
算不算违约
答:
向
劳动者
支付一个月工资的赔偿金。综上所述,单位
单方面解除劳动合同
赔偿标准根据劳动合同法,向劳动者支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以
解除合同
:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,...
用人单位
单方面解除
职工
劳动合同
时,应当事先将理由通知工会,()认为企...
答:
用人单位
单方面解除
职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果(书面)通知工会。用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;2、未及时足额...
单方面解除劳动合同
赔偿标准
答:
用人单位
单方面解除劳动合同
赔偿标准:用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的
。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(...
劳动
法有规定说,辞工必须提前一个月吗?
答:
第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
被用人
单位单方解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
用人单位
单方面解除劳动合同
,有三种法律后果:一是违法
解除劳动合同的
,应向
劳动者
支付赔偿金。二是依法按程序解除劳动合同,适应支付经济补偿金情形的,应支付经济补偿。三是依照《劳动合同法》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
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