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劳动者单方面解除劳动合同的条件
劳动者
依法
解除劳动合同
答:
劳动者行使一般解除权,
单方解除劳动合同
无需其他任何实质
条件
,但必须提前30日以书面形式通知用人单位,以使用人单位进行必要的准备,避免影响其生产和经营。
劳动者的
辞职权,亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利,是《劳动合同法》规定的劳动者的一项基本权利。《劳动合同法》第37条规定是对劳动者自主选择职业的...
员工可以
单方面解除劳动合同
吗
视频时间 01:45
公司为难员工让员工辞职违法吗
答:
法律主观:公司是否可以拒绝员工辞职 不可以 。 《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定:“劳动者 解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,
劳动者单方面解除劳动合同
无须任何实质
条件
,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)...
公司可以
单方面解除
员工
劳动合同
吗
答:
可以。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
劳动合同法
解除劳动合同
【浅谈《劳动合同法》中关于
劳动合同的
...
答:
(二)
劳动者单方面解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同是指由劳动者单方面的意思表示而
解除合同
,单方解除权是民法上的形成权,该权利的行使只要通知对方当事人就具有法律效力,而不要求劳动者和用人单位的意思表示一致为
条件
。我国《劳动合同法》第37条规定了劳动者的单方面解除权,即提前30日以书面...
公司可以
解除劳动
关系的情形
答:
劳动关系在以下
条件
可以解除:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,
劳动者单方面解除
;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;其他。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:...
公司可以依照员工手册
单方面解除劳动合同
而不付违约金吗?
答:
但是,如果员工手册中规定了公司可以
单方面解除劳动合同
而无需支付违约金的情况,那么公司可以依照该规定来
解除合同
。但是,这种情况比较少见,因为大多数公司制定的员工手册都需要遵守相关的劳动法律法规。
解除劳动合同的
流程如下:1、用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要...
用人单位在
什么
情况下可以
单方面解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定
的条件
、程序,用人单位可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
什么
是用人
单位单方解除劳动合同
,
有哪些
类型?
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间
劳动者
被证明不符合录用
条件
的,用人单位可以随时
解除劳动合同
。2、员工的
单方面
过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
公司可以
单方面解除合同
吗?
答:
3、经济性裁员。经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格
的条件
和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。二、
劳动者单方解除劳动合
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