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劳动者单方面解除劳动合同的条件
在
什么
情形下,用人单位可以随时
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定
的条件
、程序,用人单位可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
公司办离职手续国家有规定多长时间办完吗?
答:
法律分析办完离职手续的具体时间视用人单位人力资源工作流程而定。按照劳动法,
劳动者
需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体效率。正式员工离职手续办理流程:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《
解除劳动合同
申请》,待部门领导签署意见...
在
劳动合同
还没有到期的情况下单位
单方面解除
我的劳动合同,现在社保...
答:
在劳动合同还没有到期的情况下单位
单方面解除
当事人的劳动合同,当事人可以要求赔偿。现在社保(养老保险和医疗保险)单位缴纳部分和个人缴纳部分都自己来缴纳,这样不划算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
单位依据劳动合同法第三十九条严重违纪
解除劳动合同
,这种解除是即时解除...
答:
中华人民共和国劳动合同法2013 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
劳动合同
到期,用人单位可以
单方面解除劳动
关系吗?
答:
劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同
条件
,用人单位
单方面解除劳动合同
关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
用人单位在
单方面解除劳动合同
时,在
什么条件
下需要提前30天以书面形式...
答:
(二)
劳动者
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位依照本法第四十条规定
解除劳动合同的
。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位在
什么
情形下不得
单方解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
工厂能随便开除人吗
答:
公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位
单方面解除劳动合同
,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除...
公司
单方面解除劳动合同劳动者
应该收集
什么
证据
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【用人
单位单方解除劳动合同
(过失性辞退)】
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
公司
单方面解除劳动
关系可以不接受吗
答:
综上所述,单位无理由开除
劳动者
,劳动者可以向劳动局申请仲裁要求支付补偿金或者继续履行合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人
单位单方解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重...
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