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劳动者单方面解除劳动合同的条件
...是拖延10天左右才发放工资,是否可以
解除劳动合同
?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
劳动者
提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
解除劳动合同的
;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
被迫
解除劳动合同
条款
条件
是
什么
?
答:
(5)劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。(2)附
条件单方面解除 劳动者
在试用期内...
劳动合同
法
单方面解除合同的
解释是怎样的
答:
根据《劳动合同法》第39条至第43条当出现如下情形时,用人单位可以单方解除劳动合同:(一)符合下述六种情形,用人
单位单方解除劳动合同的
,不需要向
劳动者
支付经济补偿金或者赔偿金。这就是通常所说的“过失性辞退”。具体如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用
条件
的;2、劳动者严重违反用人单位的...
在试用期间被证明不符合录用
条件
的可以辞退吗?
答:
1、可以解除 根据《中华人民共和国劳动法》第39条明确规定,
劳动者
只要有以下情形之一,用人单位都可以
单方面解除
相应的
劳动合同
,其中包括的情况有在试用期间被用人单位证明不符合录用
条件
,其次,在试用期间严重的违反了用人单位的规章制度,在单位当中严重的失职,徇私舞弊,以及给用人单位造成了非常严重的...
公司
单方面
与我哟谈
解除劳动合同
怎么赔偿是否可以认为公司要单方面终...
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向
劳动者
提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
解除劳动合同的
;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
公司提前
单方面解除劳动合同
,只发了一封“解除劳动合同通知书”的电子...
答:
公司提前
单方面解除劳动合同
,只发了一封“解除劳动合同通知书”的电子邮件是不够的,公司需要按照《劳动合同法》规定执行,应当支付补偿金或赔偿金的,需要在
劳动者
办理离职手续时予以支付,并向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第四十七条...
...工作了两年零一个月但现在单位
单方面解除劳动合同
,同时用人单位没有...
答:
2、
劳动者单方解除劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;...
公司
单方面解除劳动合同
如何赔偿
答:
公司
单方面解除劳动合同
属于违约行为,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。即每工作一年两个月工资,不满六个月一个月工资。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
工作岗位调动,我不服从调动,可以有赔偿金吗?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
劳动者
提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
解除劳动合同的
;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
...并已签无固定合同,现公司
单方面
要求
解除劳动合同
。那应怎样赔偿...
答:
无固定期限
劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在
解除合同
时的基本
条件
、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要...
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