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劳动者单方面解除劳动合同的条件
单方面解除劳动合同
赔偿标准
答:
必须是用人单位单方基础劳动合同才会有劳动合同解除赔偿。
单方解除劳动合同
赔偿标准主要是以你在单位工作的时间和基本工资为基准计算的,下面是计算方法:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果你在单位工作了很多年,补偿金也最多不...
《劳动合同法》第三十八条:
劳动者单方
即时
解除劳动合同
答:
劳动者
权益守护者:即时
解除劳动合同的
法律依据 根据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者在特定情况下有权
单方面
即时解除劳动合同,无需预先告知。这些情况包括:未提供适当劳动保护,如存在违章生产导致的安全隐患,如于绪振案例所示;薪酬支付延迟或低于法定标准,如陈春明的案例中未及时足额支付;未依法...
劳动者单方面解除合同
要支付违约金吗
答:
相反,如果是公司想辞退员工,不用支付合同违约金,但是可能需要给员工一些经济补偿金或者是赔偿金。如果在劳动合同生效的期间,公司可以按照《劳动合同法》中的第四十二条法律规定、第三十九条法律规定、第四十一条法律规定、第四十条法律规定
单方面解除劳动合同
,与员工解除雇佣关系。如果员工严重违反公司的...
单方面解除劳动合同
赔偿标准
答:
必须是用人单位单方基础劳动合同才会有劳动合同解除赔偿。
单方解除劳动合同
赔偿标准主要是以你在单位工作的时间和基本工资为基准计算的,下面是计算方法:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果你在单位工作了很多年,补偿金也最多不...
工伤后工作岗位调动,另外我是想原来的工作岗位,公司不同意,我该怎么办...
答:
第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
公司可以依照员工手册
单方面解除劳动合同
而不付违约金吗?
答:
e.
劳动者
应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物,结清用人单位的债务。4.
解除劳动合同的条件
:a. 公司与员工已经协商达成一致;b. 员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;c. 员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;d. 或者员工依法
单方面
与公司解约等。5. 综上所述...
员工
单方面解除合同
单位不同意怎么办?
答:
劳动合同法:第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
个人
单方面解除劳动合同
流程
答:
法律分析:(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出
解除劳动合同的
劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供
劳动者
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会...
员工
解除劳动合同
是否合法?
答:
二、公司
单方面解除劳动合同
是什么?在具备法律规定
的条件
时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退 (1) 概要 即在
劳动者
有过错性情形时,用人单位有权
单方解除劳动合同
。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人...
公司
单方面
提出
解除劳动合同
,应该赔偿2N还是N+1?
答:
公司
单方面
提出
解除劳动合同
,没有正当理由时,就涉嫌违法解除劳动合同,需要按照2N来进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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