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劳动者单方面解除劳动合同的条件
单位可以
单方面
无理由
解除劳动合同
吗?
答:
用人单位违法与
劳动者解除劳动合同
,应该支付劳动者赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资,也就是2N。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京...
单方面解除劳动合同
赔偿标准
答:
2、用人单位违法
单方面解除劳动合同的
,
劳动者
可以要求用人单位给予赔偿金,赔偿是经济补偿的两倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
公司
单方面解除劳动合同
用和员工走
什么
手续
答:
一、企业单方面解除劳动合同需要履行什么手续 用人单位单方解除劳动合同,一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人
单位单方解除劳动合同的
,应当履行如下程序: (一)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给
劳动者
,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实...
公司与员工
解除劳动合同
公司
单方面解除
要赔偿
什么
?
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与
劳动者
协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所以,如果用人单位
单方面
要
解除劳动合同的
话,而且员工在职期间也没有犯什么大错的话,用人单位必须给予经济赔偿的。如果用人单位不给,我们可以依靠劳动合同去劳动局状告用人单位。我们签订了劳动合同,就是受劳动合同保护...
用人单位
单方面解除劳动合同
应该如何维权?
答:
本条所称月工资是指
劳动者
在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
个人怎样
解除劳动合同
? 由于单位未依法缴纳社会保险费,我想与公司解除...
答:
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。劳动者解除
合同的条件
(一名)一般情况下,
劳动者解除劳动合同
,应当提前30天以书面形式预告用人单位;(二)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:①在试用期内的;②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位...
劳动合同违法,公司
单方面
强制
解除劳动合同
,对残疾人应该怎么赔偿?_百度...
答:
公司
单方面
强制
解除劳动合同
,如果残疾人不属于工伤导致(如果属于工伤导致,按照《工伤保险条例》另行处理),通常有如下情况:1.用人单位与
劳动者
解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
员工辞职单位批准是协商解除还是
单方解除
答:
员工辞职单位批准,是属于
劳动者单方面
原因
解除劳动
关系,是劳动者自己主动辞职的,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
单方面
辞职的
劳动者
违反
劳动合同
吗?
答:
单方面
辞职的
劳动者
是属于违反《劳动合同法》的。因为劳动者如果要辞职,必须要提前30日书面通知到用人单位才可以
解除劳动合同
,如果没有提前30日通知到用人单位就随便走人的,是必须要对单位进行赔偿的。 一、单方面辞职的劳动者违反劳动合同吗?违反。劳动者解除约定服务期的
劳动合同的
,劳动者应当按照...
劳动者单方面解除劳动合同
应承担法律责任吗
答:
法律分析:如果
劳动者
违法
解除合同
需要承担赔偿损失责任,合法解除合同不承担法律责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
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