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劳动者单方面解除劳动合同的条件
公司
单方面解除合同
怎么办
视频时间 00:58
员工辞工
劳动合同
法
有哪些
规定
答:
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“ 劳动者解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,
劳动者单方面解除劳动合同
无须任何实质
条件
,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动...
主动和公司协商
解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
解除劳动合同的条件
:1、公司与员工已经协商达成一致;2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;4、或者员工依法
单方面
与公司解约等。综上所述,如果双方在协商中无法达成一致,员工可以向当地劳动保障部门申请调解或者仲裁,由劳动保障...
提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走吗?
答:
一、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。二、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的,
劳动者单方面解除劳动合同
无须任何实质
条
...
被公司
单方面
辞退怎么赔偿
答:
【
劳动者单方解除劳动合同
】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
。 2.未及时足额支付劳动报酬的。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
公司
单方面解除劳动
关系的行为是否合法?为什么?
答:
如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与
劳动者
达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。(二)用人
单位单方
即时
解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:1、在使用期间被证明不符合录用...
公司可以
单方面
辞退员工吗?
答:
一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用
条件
的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知
劳动者
本人。
员工离职未提前30天
劳动
法怎么规定的
答:
用人单位仍须承担相应的责任;5、若员工在自动离职后,提出系用人单位违法解除劳动合同,公司需支付赔偿金。综上所述,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,
劳动者单方面解除劳动合同
无须任何实质
条件
,需要履行提前通知的义务,离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以...
劳动者单方面解除劳动合同
至少提前多少天通知用人单位
答:
(二)
劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定
的条件
时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2...
辞退和
单方面解除劳动合同
答:
3、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反...
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