在我们的日常工作中,都是会与用人单位签订劳动合同的,当我们被单方面解除合同的时候,也可以要求相应的赔偿,那么公司单方解除劳动合同怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、
公司单方解除劳动合同怎么办 劳动合同公司单方面解除,如何处理分以下情况:
(一)用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等,用人单位提出解除劳动关系的,无需支付经济补偿。
(二)用人单位非过失性辞退或经济裁员,需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形,应向劳动者支付经济补偿,按劳动者工作年限,每一年按一个月工资的标准支付。
(三)用人单位违法解除,需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者,没有任何合法理由或者理由不成立,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。
二、
公司解除劳动合同需要赔偿吗 公司解除劳动合同是否要支付赔偿金,要看解除合同是否合法,如果是违法解除劳动合同的,劳动者有权向公司索要赔偿金。如果是合法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》的规定,属于依法支付经济补偿情形的,公司应当支付经济补偿。
三、
用人单位单方解除劳动合同赔偿标准 用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理:
(一)单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资赔偿金。
(二)单位解除劳动关系的,且符合《劳动合同法》46条规定的,应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条,且没有提前1个月通知劳动者,应多支付1个月工资;
(三)如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,单位解除劳动关系的,不需要支付经济补偿,也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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