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劳动法规定加班时间
劳动法规定
工作
时间
休息用周末
加班
和平时加班抵扣是否合法
答:
不合法。
劳动法
只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于
加班
。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
《
劳动法
》对于用人单位安排劳动者
加班
有何
规定
?
答:
《
劳动法
》对于用人单位安排劳动者
加班
有何
规定
?《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
2021
劳动法加班
费
规定
视频时间 00:00
劳动法规定
一月内最多
加班
多少小时,
答:
每天最多不超过三小时,每月不得超过三十六小时。每天
加班
两小时依据《
劳动法
》
规定
是合法的,另外如果劳动者同意星期六加班也是合法的,但必须保证每周休息一天。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
劳动法加班
工资
规定
答:
1,
加班
工资标准 在全日制工作下,在正常工作日的8小时
时间
外,延长时间的,加班工资不得低于150%。在法定休息日加班的,工资不得低于200%。在法定节假日加班的,工资不得低于300%。2,更正你的错误:双休日是不低于200%,只有法定的11天全天休息的节假日是300%。元旦节3天假期,第一天属于法定节假日...
劳动法
义务
加班
的
规定
是怎样的?
答:
劳动法
义务
加班
的
规定
是应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作
时间
4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同...
按
劳动法规定加班
怎么计算
答:
1. 根据
劳动法
,加班费的计算基于
加班时间
,平时加班按工资的150%计算。2. 加班费的计算基数应为主要工资组成部分的总和,而非单一的“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”。3. 若劳动合同中工资项目明确,应以各项工资总和为基数计算加班费。4. 若合同中工资项目不明确,应以实际支付的工资为计算...
劳动法劳动时间
的
规定
答:
3. 休息
时间
:每日工作期间,劳动者应至少享有1小时的休息时间。对于连续工作6小时以上的劳动者,应安排不少于30分钟的休息时间。每周至少应享有1日的休息时间。4. 节假日:在法定节假日、休息日或
加班
补休日工作的劳动者,应按国家
规定
获得相应的补偿或调休。
劳动法
还涵盖了劳动关系中雇主与劳动者的权利...
劳动法
对
加班
工资的
规定
是怎么样的?
答:
加班
的,加班费用不得低于工资的百分之一百五十,
劳动法规定
了用人单位可以适当的要求老当着加班,但是属于额外的工作
时间
,所以加班应当支付加班的费用,并且都比原工资高。 一、劳动法对加班工资的规定是怎么样的?安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班使劳动者动者...
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