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劳动法规定加班时间
劳动法加班
费2023新
规定
答:
2023
劳动法加班时间
新
规定
具体如下:1、职工每日上班时间不得多于八小时。2、每周上班时间不得多于四十四小时,保证至少一天的休息。3、加班每日最多不超过三小时,每月不超过三十六小时。4、几种特殊抢险救灾不受加班的限制。计算加班工资的方法:日常加班工资的计算:实际工作时间-8小时乘小时工资乘150%,...
劳动法
关于
加班
费的
规定
答:
在我国现行的
劳动法
的相关
规定
中,员工
加班
用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的 用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支付三倍工资。出现以下情况之一的,用人单位应该按照以下...
劳动法
是从哪一年
规定
周日
加班
双倍工资
答:
劳动法
1995年1月1日起施行 或者说 劳动法是从1995年
规定
周日
加班
双倍工资
加班
是否违反
劳动法规定
?
答:
加班并不违反
劳动法规定
,但是劳动法规定了加班工资的支付标准和休息时间的安排,企业需要遵守这些规定来保障员工的权益。根据中华人民共和国劳动法的规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,超出部分算作
加班时间
。企业需要根据国家规定支付加班工资,加班工资的支付标准至少不低于正常工资...
新
劳动法
关于病假工资,产假工资,
加班
工资,工作
时间
等的
规定
答:
产假前的工资标准,是指正常出勤期间的工资标准。工资包括计时工资、计件工资,各种补贴和津贴、奖金。三、
加班
工资 根据《
劳动法
》第四十四条和劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作
时间
以外工作的,应按以下标准...
强制
加班
合法吗?
答:
在我国,用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班时间规定
《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
劳动
纠纷1.公司是否有权
规定加班时间
的计
答:
如果符合调休情况的,公司有权安排员工在哪天休息,如果公司没安排员工调休的就应该给双倍
加班
费。依据如下:《
劳动法
》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
加班
最长
时间规定
是多久
答:
但具有《
劳动法
》第四十二条
规定
情形之一的,用人单位安排
加班
不受上述规定的限制。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得...
劳动合同法
关于
加班
费的
规定
是什么?
答:
二、
劳动合同法规定
有哪些
加班
是有加班费的 1、工作日加班费 也就是在正常工作日的工作
时间
之后安排劳动者继续工作,以小时计。工作日加班有无法安排员工调休的,应当以该劳动者时薪的1.5倍计发加班工资。2、休息日加班 在员工休息日因工作需要安排员工来加班而又无法调休的,按照
劳动法规定
应该给予...
加班
费
劳动法
是如何
规定
的?
答:
根据《
劳动法
》的
规定
单位若是需要延长职员的工作
时间
则需要支付
加班
费,但若是工作时间延长后,又安排了调休,那么单位可以不向加班的职员支付加班费。职员在节假日上班时获得的加班费最高,此时的加班费为这正常薪资的三倍。 一、加班费劳动法是如何规定的?《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一...
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