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劳动法规定加班时间
劳动法规定加班时间
是什么
答:
法律分析:根据《劳动法》第三十六条,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
劳动法规定
每月
加班
不能超过多少
时间
答:
【法律分析】劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时
。用人单位加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,确保劳动者安全的情况下,延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时。因自然灾害、事故等的原因,延长工作时间不受限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
劳动法
每月
加班
不超过多少
时间
答:
用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,
通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时每个月
。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
劳动法规定加班
不能超过多少小时
答:
加班时间不得超过一小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、法定节假日8小时以外的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2、根据法律规定,法定休假日安排劳...
劳动法
的
加班时间规定
答:
根据劳动法,企业需要遵守国家对于加班时间的规定,
正常情况下加班时间不得超过每日三小时、每周三十六小时
,同时还需要给予员工相应的加班费或调休。根据《劳动法》规定,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展加班工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;2. 加班工作...
加班时间劳动法
怎样
规定
答:
本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位
规定
的其本人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(23.5天)即得日工资,用日工资除以日工作
时间
即得小时工资;实行计件工资的用人单位,指的是
劳动
者在
加班
加点的工作时间内应得的计件工资。
...我国
劳动法
的
规定
用人单位每月要求劳动者
加班时间
的时间不得超过多少...
答:
根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班要有加班补偿,具体如下:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间...
劳动法
周六周日
加班规定
答:
劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间,也可以是法律固定的时间。周六周日上班不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不...
劳动法加班时间规定
答:
2、法定的加班时间为不超过36小时,即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定。法律客观:《...
劳动法规定
一周
加班
不能超过多少
时间
答:
法律分析:《劳动法》规定每周加班时间没有规定 但是每日不得超过3小时,每月不能超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
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