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劳动法规定加班时间
劳动法
对
加班
的
规定
有哪些
答:
第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作
时间
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、
劳动法加班
...
劳动法
中
加班
费
规定
是什么
答:
并依照
劳动合同法
第四十七条的
规定
支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算
时间
为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动...
国家
劳动合同法
关于
加班
费的
规定
答:
劳动合同法
关于
加班
的
规定
:用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。【法律依据】《
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一...
新《
劳动法
》对于工作
时间
、 工资与
加班
费是怎样
规定
的?如题 谢谢了...
答:
因为法定节假日和休息日的性质不同,所以
加班
工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 (二)根据
劳动法
第三十六、四十一、四十四条
规定
:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过...
劳动法加班
调休
规定
是怎样的
答:
调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国
劳动法
》第四章---工作
时间
和休息休假第四十三条
规定
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让员工...
劳动法
工作
时间
如何
规定
的
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一、
劳动法
工作
时间
如何
规定
的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应...
劳动法规定
每天
加班
不超过几个小时
答:
法律分析:
加班
一般是每日不得超过一小时的;因特殊原因需要延长工作
时间
的,需要在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
劳动法
中
加班
制有延长工作
时间
的
规定
吗
答:
《
劳动法
》对可以延长工作
时间
的特殊情况作出了
规定
:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。这主要是指企业...
劳动法规定
中午休息
时间
多久
答:
1. 法律明确
规定
,每周应给予劳动者至少一天的休息
时间
。若用人单位未能提供足够的休息时间,需对员工进行适当调休或支付
加班
费。2. 依据
劳动法
第三十六条,国家设立了每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 第三十八条规定,用人单位必须确保劳动者每周至少有一天休息。4. ...
劳动法加班
多长
时间
算两天
答:
一、
劳动法
加班多长时间算两天?加班十六个小时就算两天,国家
规定
正常的上班时间是每日工作不得超过八小时, 每周工作不得超过40小时。如果超过了就算加班。对于一周
加班时间
最多是多少,国家没有规定。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
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