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劳动法是从哪一年规定周日加班双倍工资
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推荐答案 推荐于2020-12-20
劳动法1995年1月1日起施行
或者说
劳动法是从1995年规定周日加班双倍工资
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其他回答
第1个回答 2021-02-23
强烈要求国家取消加班双倍工资这种剥削工人工作时间的制度。现在的时代该改革了。
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劳动法是从哪一年规定周日加班双倍工资
答:
劳动法1995年1月1日起施行
或者说 劳动法是从1995年规定周日加班双倍工资
2008版新
劳动法
中
加班
时间是如何
规定
的?
答:
(一)8小时外加点:
根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时
。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日...
国家
劳动法
双休
日是双倍工资
吗
答:
一、国家
劳动法规定
双休
日加班
的,又不安排补休的,
是双倍工资
二、法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
新
劳动合同法
实施时间是什么?
答:
新劳动合同法实施时间是2008年1月1日
。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。劳动合同赔双倍工资规定是:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动合同法
第八十二条,“
双倍工资
”包括哪些具体内容?
答:
劳动合同法
第八十二条,很多人将"
双倍工资
"简单理解成了"工资的双倍",实际上双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。...
周六
加班
有
双倍工资
吗
答:
根据《
劳动合同法
》的
规定
,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的
加班工资
。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。一、周六
日加班双倍工资
怎么算 周末加班工资为2倍工资。 加班费是指劳动者...
我国
劳动法规定
用人单位的
加班
费是按什么计算的
答:
加班
费的基数若合同约定了的,从其约定。合同没有约定的,不得低于当地最低标准计数。如果合同约定是千二,则以1200÷21.75÷8=小时
工资
。若无约定,所在地公布的最低标准是1千,则小时工资为1000÷21.75÷8 标准工时制度工作
日
安排加班的不低于1.5倍,休息日安排加班不能补休的不低于2倍。法定...
周六
日
扣
双倍工资
是不是违反
劳动法
答:
1.
周末加班
支付
双倍工资
并不违反
劳动法
;2. 法律
规定
,周末加班应支付劳动者工资的百分之二百;3. 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月,应支付双倍工资;4. 法律对未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付有明确规定;5. 平时晚上加班费是工资的百分之一百五十,双休日是百分之二百,...
劳动法
未签劳动合同需要
双倍工资
补偿
是从哪年
开始的
答:
《劳动合同法》
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行
。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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