劳动法加班工资规定

Question

首先 我想问的是：没有双休日是可以按照劳动法要求公司补发在职期间所忽略掉的3倍工资。其次对于节假日的3倍工资要求按照劳动法要求公司发放，《比如，元旦，应该放3天假 可是公司只有1月1日按照3倍发放，其他两天正常上班工资!还有这样一种情况，1号放假2号3号上班 并且安一般工资发放》最后 加班时的工资低于正常上班的工资，并且 班数越多 反而加班工资越低，是否可以通过法律手段要求重新补发！如果公司不作出补偿那么我们应该找什么机关来协调或者寻求什么机构来制约公司！

Answer 1

1,加班工资标准
在全日制工作下，在正常工作日的8小时时间外，延长时间的，加班工资不得低于150%。
在法定休息日加班的，工资不得低于200%。
在法定节假日加班的，工资不得低于300%。
2，更正你的错误：双休日是不低于200%，只有法定的11天全天休息的节假日是300%。元旦节3天假期，第一天属于法定节假日应当支付不低于300%工资，后两天则属于双休日调休，支付不低于200%工资或者给予调休。
3，关于加班问题：如单位要求员工加班的，必须支付加班工资。如属于员工个人原因要求加班但单位未能同意其加班要求的，单位可拒绝支付加班工资。
4，劳动部门，监察大队投诉

Answer 2

加班工资分为三种情况，一是正常工作日中的加时加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定节假日的加班。我国劳动法在第四十四条对此三种加班情况下的工资报酬支付标准作出了规定。
我国劳动法第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

Answer 3

法定节假日加班应当支付300％的工资，元旦虽然放了3天假，但是只有1号在法定假的规定内。
双休日加班可以用来调休，不一定非得支付加班费，但是如果企业调休安排不了就必须支付加班费。
一般仲裁部门采取的是不报不查的态度，如果需要有制约的话那只有举报了

Answer 4

可是公司只有1月1日按照3倍发放，正确。因为只有1号法定假日。
加班时的工资低于正常上班的工资，并且 班数越多 反而加班工资越低。错误，正常工作日加班是平时的1.5倍；本来该你休息但加班了是2倍，春节元旦这种是3倍。直接给他说，不行就威胁他喽

Answer 5

律师给你讲讲劳动法中关于加班工资的计算方式，经常加班的小伙伴可要算明白了